Увага громади Ірпеня прикута до важливого рішення, яке може кардинально змінити систему нарахування премій для місцевих чиновників. Завтрашнє засідання депутатів Ірпінської міської ради обіцяє бути вирішальним, адже на порядку денному стоїть ухвалення відповідного рішення, що має приборкати надмірні виплати. Це крок до забезпечення більшої справедливості та прозорості у розподілі бюджетних коштів, що викликає значний інтерес серед мешканців Ірпеня.

💰Донедавна чинна система дозволяла міському голові погоджувати премії підлеглим у неймовірних розмірах – від 100% від посадового окладу. Така практика призводила до того, що окремі працівники виконавчого комітету отримували захмарні премії у розмірі 700%, 800% і навіть 1000% від окладу. Як наслідок, їхні місячні зарплати сягали 80, 100, 130, 170 і навіть 200 тисяч гривень. Ця ситуація викликала обурення громадськості та питання щодо обґрунтованості таких значних витрат з міського бюджету. Особливо гостро відчувалася нерівність, коли на тлі цих величезних сум, працівники, що несуть значне навантаження та безпосередньо взаємодіють з громадянами, отримували значно меншу винагороду. Саме тому питання про перегляд премій чиновникам Ірпеня стало нагальним.

🗣Депутат Ірпінської міської ради Андрій Літвинов прокоментував журналістам серйозність проблеми. Він висловив своє нерозуміння того, як керівник відділу, що несе повну відповідальність, може отримувати менше за свого підлеглого. Також він звернув увагу на абсурдність ситуації, коли головний спеціаліст, що працює лише кілька місяців у міськраді, отримує 145 тисяч гривень, а начальниця відділу кадрів чи бухгалтерка – до 170-200 тисяч гривень. “Що це за розподіл такий? При цьому фахівці, які дійсно працюють, мають колосальне навантаження, наприклад адміністратори ЦНАПу, працівники Служби у справах дітей та інші, отримують по 17, 18, 20 тисяч гривень! Так не має бути і ми з депутатами вирішили це змінити. Всі зміни запропоновані відповідно до постанови Кабміну №268“, – наголосив Літвинов, підкреслюючи прагнення депутатів до встановлення справедливішої системи оплати праці та контролю за преміями чиновникам Ірпеня.

📄Зважаючи на цю критичну ситуацію, депутати виносять на голосування проєкт рішення, що має кардинально змінити підхід до нарахування премій. Цей документ чітко фіксує граничні розміри премій у гривневому вираженні для кожної з посад у структурі виконавчого комітету. Такий підхід має виключити будь-які зловживання та забезпечити передбачуваність у фінансових виплатах, сприяючи ефективнішому використанню бюджетних коштів Ірпеня.

☝️Відповідно до цього важливого проєкту рішення, найбільшу премію зможуть отримувати перший заступник міського голови та секретар ради – до 42 тис. грн. Для головної бухгалтерки встановлюється максимум 24 тис. грн премії, а начальниця відділу по роботі із персоналом матиме ліміт до 15 500 грн. Начальники інших управлінь та служб зможуть отримувати в середньому до 30 тис. грн, а їхні заступники – до 15 тис. грн. Для головних спеціалістів премія обмежується сумою до 9 тис. грн. Важливо зазначити, що розмір премії міського голови має визначатися окремим рішенням ради. Ці зміни спрямовані на створення більш збалансованої та прозорої системи, де премії чиновникам Ірпеня будуть обґрунтованими та відповідатимуть реальній цінності роботи, а не необмеженим відсоткам. Це є частиною широкої ініціативи щодо підвищення фінансової дисципліни та відповідальності у місцевому самоврядуванні.

📌Детальніше про це рішення читайте ТУТ.

📥Запропонувати новину

📩TG|😎 FB|🔋 ST|📹YT | 🌐TK|🕊INST