05 березня 2025 року

Відміна Господарського кодексу України: Чи вплине на зайнятість?

Питання скасування Господарського кодексу України (ГКУ) завжди викликає багато запитань, особливо щодо його впливу на різні сфери діяльності. Одним з ключових питань є вплив цих змін на сферу зайнятості. Чи змінить скасування ГКУ існуючі правила та норми, що регулюють трудові відносини та підтримку підприємництва? Розглянемо це питання детально, спираючись на актуальну інформацію та нормативно-правові акти.

Насамперед, важливо зазначити, що скасування ГКУ, яке відбулося Законом України від 09 січня 2025 року № 4196-IX, не повинно безпосередньо вплинути на сферу зайнятості. Цей Закон, серед іншого, визнає ГКУ таким, що втратив чинність, але при цьому вводить у дію нові критерії для визначення суб’єктів господарювання.

Статтею 55 ГКУ визначалися критерії віднесення суб’єктів господарювання до мікро-, малого, середнього та великого підприємництва. Ці критерії важливі, зокрема, для регулювання питань зайнятості населення. Відповідно до пункту 3 Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738, суб’єктом господарювання для цілей цього Порядку вважається суб’єкт мікропідприємництва чи малого підприємництва у значенні, наведеному в ГКУ.

Закон № 4196-IX, фактично, замінює ці положення, вводячи аналогічні критерії для визначення розміру підприємства. Статтею 2 Закону визначені нові критерії, які відповідають попереднім. Це означає, що зміни, пов’язані зі скасуванням ГКУ, не повинні суттєво вплинути на поточні механізми регулювання зайнятості.

Основна суть полягає в тому, що нормативно-правові акти, які регулюють питання зайнятості, повинні бути приведені у відповідність до нового Закону. Це, скоріше, технічна процедура, ніж фундаментальна зміна умов праці чи підтримки підприємництва. Проте, важливо слідкувати за цими змінами, щоб своєчасно адаптуватися до нових вимог.

Таким чином, відповідь на питання про вплив скасування ГКУ на зайнятість – ні, не вплине безпосередньо. Критерії залишилися аналогічними, що дозволить підприємствам продовжувати свою діяльність без значних змін у вимогах.

Для отримання більш детальної інформації, рекомендуємо ознайомитися з повним текстом Закону України від 09 січня 2025 року № 4196-IX, який доступний на парламентській вебсторінці. Посилання: https://surl.gd/yezubr

#Електронний_кадровий_клуб