15 квітня 2025 року

Так, зазначається.

У контексті інформації про вакансії, роботодавці зобов’язані подавати дані до служби зайнятості, використовуючи форму № 3-ПН. Ця форма затверджена наказом Міністерства економіки України від 12 квітня 2022 року № 827-22, який був зареєстрований в Міністерстві юстиції України 25 травня 2022 року за № 565/37901.

Роботодавці, вказуючи потребу в кадрах, визначають, чи буде укомплектування вакансій здійснюватися через Державну службу зайнятості, чи самостійно.

У разі, якщо укомплектування вакансії відбувається за допомогою служби зайнятості, роботодавець заповнює додаток до звіту, який називається “Відомості про вакансію(ї)”. У пункті 2 цього додатку необхідно вказати інформацію про доступність робочого місця для осіб з інвалідністю та інших маломобільних груп населення. Зокрема, необхідно надати інформацію про наявність зовнішніх сходів з пандусом, паркувального місця для автомобіля особи з інвалідністю, а також про наявність санітарно-гігієнічного приміщення, пристосованого для осіб з інвалідністю та інших маломобільних груп населення.

Ця інформація дозволяє працівникам центрів зайнятості інформувати осіб з інвалідністю, які шукають роботу, про інклюзивність будівель. Це, в свою чергу, сприяє більш оперативному укомплектуванню робочих місць.

Додатково звертаємо увагу на те, що роботодавці можуть отримати компенсацію фактичних витрат на облаштування робочих місць при працевлаштуванні осіб з інвалідністю I або II групи.

Деталі про компенсацію можна знайти на веб-сторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://shorturl.at/8wouO

#Електронний_кадровий_клуб