Законодавство України чітко регулює питання сплати єдиного соціального внеску (ЄСВ) для фізичних осіб-підприємців (ФОП), особливо коли мова йде про комбінацію різних статусів. Одним з найчастіших питань, що виникає у підприємців, є чи потрібно сплачувати єдиний внесок за себе, якщо ФОП одночасно працевлаштований за основним місцем роботи і перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Це важливе уточнення, оскільки впливає на фінансове планування та дотримання норм податкового законодавства в Україні.

Відповідно до чинного законодавства, зокрема Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», передбачені певні умови, за яких фізичні особи-підприємці можуть бути звільнені від сплати єдиного внеску за себе. Ключовим моментом є наявність основного місця роботи та сплата ЄСВ роботодавцем у встановленому порядку.

Якщо ФОП є найманим працівником та його роботодавець сплачує за нього єдиний соціальний внесок у розмірі, не меншому за мінімальний страховий внесок, то така особа звільняється від обов’язку сплати єдиного внеску за себе як за підприємця. Це правило діє незалежно від того, чи перебуває ФОП у трудових відносинах, чи є він у відпустці, зокрема у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. Головна умова – наявність страхового стажу та своєчасної сплати ЄСВ роботодавцем.

Тобто, якщо ви є ФОП і водночас офіційно працевлаштовані, а ваш роботодавець справно сплачує за вас єдиний соціальний внесок у необхідному розмірі, ви маєте законне право не сплачувати єдиний внесок за себе як за підприємця. Це положення Закону було запроваджено з метою уникнення подвійної сплати ЄСВ однією і тією ж особою, що є логічним кроком у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування. Таким чином, відбувається оптимізація податкового навантаження на ФОП, які одночасно мають основне місце роботи.

Важливо врахувати, що під час перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, ФОП може отримувати соціальні виплати. Однак це не скасовує норми щодо єдиного внеску, якщо є основне місце роботи. Застрахованою особою є фізична особа, на користь якої здійснюється загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Коло таких осіб визначається відповідними законами України. Страхувальниками ж за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням виступають як роботодавці, так і самі застраховані особи, якщо інше не передбачено законодавством. Ця система спрямована на забезпечення соціальних гарантій для громадян України.

Таким чином, у випадку, коли ФОП перебуває у трудових відносинах за основним місцем роботи і роботодавець сплачує за нього єдиний соціальний внесок у розмірі не меншому за мінімальний страховий внесок, така особа звільняється від обов’язку сплати єдиного внеску за себе як за підприємця, навіть перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Ця норма забезпечує справедливий підхід до оподаткування та соціального забезпечення, враховуючи специфіку статусу ФОП, що має основне місце роботи. Це допомагає уникнути надмірного фінансового навантаження на підприємців та спрощує адміністративні процедури. Завжди рекомендується перевіряти актуальність законодавчих норм та, за потреби, звертатися за консультацією до фахівців для точного роз’яснення своєї конкретної ситуації. Це допоможе уникнути будь-яких непорозумінь із податковими органами та забезпечить повне дотримання законодавства щодо сплати ЄСВ.

https://sts-gromada.gov.ua/news/232453-ci-zvilniajetsia-vid-splati-jedinogo-vnesku-za-sebe-fop-iaka-perebuvaje-u-trudovix-vidnosinax-z-robotodavcem-za-osnovnim-mi