Чи можуть відмовити у соціальній відпустці матері двох дітей до 15 років?

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці роз’яснює питання щодо права на соціальну відпустку для матері двох дітей віком до 15 років, особливо у випадках тривалого простою на підприємстві. Розглянемо детальніше, чи має право підприємство відмовити у наданні цієї відпустки, якщо працівниця не має жодного відпрацьованого дня за робочий рік.

Соціальна відпустка на дітей: законодавчі аспекти

Статтею 182¹ Кодексу законів про працю України та статтею 19 Закону України «Про відпустки» визначено категорії громадян, які мають право на додаткову соціальну відпустку:

• Один з батьків, який має двох і більше дітей віком до 15 років;
• Один з батьків, який має дитину з інвалідністю;
• Один з батьків, який усиновив дитину;
• Матір (батько) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
• Одинока матір дитини;
• Батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері;
• Особи, які взяли під опіку дитину чи особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи;
• Один із прийомних батьків.

Отже, один з батьків має право на соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів щорічно. Важливою умовою є те, що інший з батьків не використав це право у відповідному році. Для підтвердження цього факту, працівник повинен надати роботодавцю відповідний документ. Це може бути будь-який документ, який підтверджує, що соціальна відпустка не була надана іншому з батьків.

За наявності кількох підстав для отримання цієї відпустки, її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. Соціальна відпустка може бути надана разом із щорічною відпусткою, перенесена на інший період або продовжена за бажанням працівника.

Відпустка під час простою: чи є право?

Додаткова відпустка на дітей відноситься до соціальних відпусток, а не щорічних. Тому, вона повинна бути надана незалежно від наявності відпрацьованого часу у періоді, за який надається відпустка. Це означає, що навіть якщо працівниця перебуває у простої і не має жодного відпрацьованого дня, вона все одно має право на соціальну відпустку, за умови, що батько дітей нею не скористався.

Аналогічну позицію висловлено у листі Міністерства економіки України від 05.06.2023 р. № 4706-05/26141-09.

Таким чином, якщо працівниця подала заяву на соціальну відпустку під час простою, підприємство не має права їй відмовити, якщо вона відповідає всім вимогам законодавства. Право на соціальну відпустку гарантоване державою.