Так, внутрішньо переміщені особи (ВПО) мають повне право в односторонньому порядку припинити свій трудовий договір, що є важливим кроком для подальшої реєстрації в центрі зайнятості та отримання статусу безробітного. Ця можливість є ключовою для ВПО, які через обставини, спричинені переміщенням, не можуть продовжувати роботу за попереднім місцем проживання і не мали змоги розірвати трудовий договір за стандартними процедурами, передбаченими Кодексом законів про працю України (пунктом 1 статті 36, статтями 38, 39).

Механізм припинення трудового договору для внутрішньо переміщених осіб чітко регламентований статтею 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб». Згідно з цією нормою, ВПО, які опинилися в такій ситуації, можуть подати заяву про припинення трудового договору безпосередньо до базового центру зайнятості або філії обласного центру зайнятості за своїм поточним місцем проживання. Ця заява має бути адресована роботодавцю. Важливою особливістю є те, що датою припинення трудового договору для цієї категорії громадян вважається день, наступний за днем подання такої заяви до центру зайнятості. Це значно спрощує процедуру та захищає права ВПО на швидке врегулювання свого трудового статусу.

Центр зайнятості відіграє ключову роль у цьому процесі. У день припинення трудового договору центр зайнятості за місцем проживання такої особи зобов’язаний повідомити про цей факт роботодавця. Для цього можуть бути використані будь-які доступні засоби комунікації, включаючи електронні. Одночасно з цим, центр зайнятості інформує територіальні органи Пенсійного фонду України та Державної податкової служби. Такий оперативний обмін інформацією забезпечує належне оформлення всіх необхідних документів та уникнення подальших непорозумінь щодо трудових відносин.