Чи можна працювати за сумісництвом більше ніж на 0,5 ставки: Роз’яснення експерта

Ключове питання: Чи має право працівник державної установи працювати за сумісництвом більше ніж на 0,5 ставки? Отримайте вичерпну відповідь від експерта з питань праці.

Відповідь: Відповідно до законодавства України, кожен працівник має право на реалізацію своїх здібностей до продуктивної та творчої праці. Це передбачає можливість укладення трудового договору на одному або декількох підприємствах, в установах та організаціях. Єдиним обмеженням є положення, які можуть бути визначені законодавством, колективним договором або угодою сторін. (Стаття 21 КЗпП України).

Важливі зміни в законодавстві щодо сумісництва були внесені Законом України від 01.07.2022 № 2352-IX, який набув чинності 19.07.2022. Ці зміни суттєво вплинули на регулювання трудових відносин, зокрема, у сфері сумісництва. Зміни стосуються статті 1021 КЗпП України, що регулює оплату праці за сумісництвом.

До 19.07.2022 умови роботи за сумісництвом для працівників державних підприємств, установ та організацій визначалися Кабінетом Міністрів України. Однак, з 01.07.2022 стаття 1021 КЗпП України отримала нову редакцію. Тепер сумісництво визначається як виконання працівником іншої оплачуваної роботи у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи-роботодавця. Працівники, які працюють за сумісництвом, отримують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Що це означає на практиці? З 19.07.2022 з законодавства виключено положення про регулювання Кабінетом Міністрів України роботи за сумісництвом для працівників державних підприємств. Це відкрило нові можливості для працівників.

У зв’язку з цими змінами, Кабінет Міністрів України постановою від 22.11.2022 № 1306 (набрала чинності 25.11.2022) затвердив перелік постанов, що втратили чинність, зокрема, постанову Кабінету Міністрів України від 03.04.1993 р. № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій». Скасування цієї постанови з 25.11.2022 зняло обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом для робітників, спеціалістів та службовців державних підприємств, установ та організацій. Це важливий крок до лібералізації трудових відносин.

Важливо пам’ятати! У період дії воєнного стану, якщо працівники державних установ перебувають у відпустці без збереження заробітної плати, у стані простою або з ними призупинено дію трудового договору (зокрема, це стосується внутрішньо переміщених осіб), їх можна оформити на роботу за сумісництвом більше ніж на 0,5 ставки. Це є відповіддю на потреби сьогодення.

Разом з тим, не слід забувати про обмеження, встановлені Законом України «Про запобігання корупції». Необхідно дотримуватися законодавчо встановлених норм робочого часу та відпочинку, щоб робота за сумісництвом виконувалася у вільний від основної роботи час.

Підсумовуючи, законодавчі зміни дають можливість працювати за сумісництвом більше ніж на 0,5 ставки. Це відкриває нові можливості для працівників державних установ, але вимагає дотримання законодавства та обережності.

Експерт: Головний державний інспектор відділу з питань праці управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Людмила СЛАВИЧ