Відповідь на питання щодо заміщення мобілізованого працівника іншим робітником на підставі цивільно-правового договору під час реорганізації вимагає детального розгляду законодавства та врахування специфіки конкретної ситуації. Перш за все, варто зазначити, що мобілізація працівника передбачає його звільнення з посади на період військової служби з гарантією збереження робочого місця. Це означає, що після демобілізації працівник має право повернутися на свою посаду.

Щодо цивільно-правового договору (ЦПД), то він укладається для виконання певного обсягу робіт чи надання послуг, а не для заміщення постійного працівника. Укладання ЦПД з іншим робітником для виконання обов’язків мобілізованого працівника може бути можливим, але вимагає ретельного аналізу відповідності трудовому законодавству. Важливо врахувати, чи не суперечить така практика вимогам щодо забезпечення прав мобілізованих працівників та уникнення зловживань з боку роботодавця.

Процедура реорганізації підприємства може впливати на цю ситуацію. Якщо реорганізація передбачає зміни у структурі підприємства, штатному розкладі або перерозподіл обов’язків, то укладання ЦПД з новим працівником може бути виправданим, якщо це не порушує прав мобілізованого. Однак, необхідно забезпечити юридичну обґрунтованість такого кроку та уникнути можливих трудових спорів.

Рекомендується звернутися до кваліфікованого юриста для отримання консультації з цього питання. Юрист зможе проаналізувати всі аспекти ситуації, врахувати особливості реорганізації підприємства та надати юридичні поради щодо можливих ризиків та правових наслідків укладання ЦПД з новим працівником на час відсутності мобілізованого.

Варто також пам’ятати про необхідність дотримання вимог законодавства щодо оформлення трудових відносин, сплати податків та соціальних внесків. Укладання ЦПД повинно відповідати всім цим вимогам, щоб уникнути можливих проблем з контролюючими органами.

Підсумовуючи, заміна мобілізованого працівника на підставі ЦПД під час реорганізації можлива, але потребує ретельного юридичного аналізу та дотримання законодавства. Рекомендується звернутися до професійного юриста для отримання кваліфікованої допомоги та забезпечення законності всіх дій.