Під час дії воєнного стану трудове законодавство України передбачає особливості регулювання відпусток. Згідно з ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець, на прохання працівника, має право надавати відпустку без збереження заробітної плати без будь-яких обмежень щодо її тривалості. Це відрізняється від звичайних умов, встановлених ч. 1 ст. 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», де передбачено певні часові обмеження для таких відпусток. Таким чином, період відпустки без збереження зарплати під час воєнного стану може бути будь-якої тривалості, що створює значну зручність для сторін трудових відносин.

Хоча законодавством не передбачено право роботодавця відкликати працівника з відпустки без збереження зарплати, працівник, керуючись власним бажанням та потребами, може ініціювати її дострокове припинення. Це дає працівникові свободу вибору та можливість швидко адаптуватися до змін у своєму житті чи на ринку праці.

Як достроково припинити відпустку без збереження зарплати: Покрокова інструкція

Для того, щоб достроково припинити відпустку без збереження заробітної плати та повернутися до виконання трудових обов’язків, працівник повинен подати відповідну заяву. Ця заява є ключовим документом, який формалізує його намір.

Кроки для працівника:

• Скласти письмову заяву, в якій чітко зазначити дату, з якої працівник бажає припинити відпустку та вийти на роботу.
• Подати заяву роботодавцю. Це можна зробити особисто, через пошту (рекомендованим листом з повідомленням про вручення) або іншими доступними засобами зв’язку, які можуть підтвердити факт її подання.

Дії роботодавця після отримання заяви:

Отримавши заяву від працівника, роботодавець має видати наказ. Існує два варіанти оформлення такого наказу, залежно від внутрішніх процедур підприємства:

• 1. Видати наказ про внесення змін до початкового наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати. У цьому наказі слід чітко вказати нову дату закінчення відпустки та, відповідно, змінену її тривалість. Це забезпечує юридичну коректність та прозорість обліку робочого часу.
• 2. Видати окремий наказ про припинення відпустки без збереження заробітної плати. Цей наказ повинен містити посилання на заяву працівника та фіксувати дату, з якої працівник приступає до роботи.

Обидва варіанти є прийнятними та забезпечують належне оформлення виходу працівника з відпустки. Важливо, щоб ці дії були задокументовані, щоб уникнути будь-яких непорозумінь у майбутньому щодо трудових відносин.

Отже, процедура дострокового припинення відпустки без збереження заробітної плати під час воєнного стану є досить простою та ініціюється виключно працівником. Це дозволяє гнучко реагувати на потреби бізнесу та особисті обставини працівників у складний період.