❓ Чи може роботодавець звільнити працівника під час воєнного стану, якщо той тимчасово непрацездатний?

Трудові відносини в Україні в умовах воєнного стану регулюються Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Цей закон визначає особливості проходження державної служби, служби в органах місцевого самоврядування, а також трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності. Також він поширюється на представництва іноземних суб’єктів господарської діяльності в Україні та осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Згідно з частиною першою статті 5 зазначеного Закону, у період дії воєнного стану роботодавець має право звільнити працівника з власної ініціативи, навіть якщо працівник тимчасово непрацездатний. Важливо, що дата такого звільнення повинна бути першим робочим днем, який настає одразу після дня закінчення тимчасової непрацездатності працівника. Ця дата має бути підтверджена відповідним документом про тимчасову непрацездатність.

Отже, закон дозволяє роботодавцю ініціювати звільнення працівника навіть під час його лікарняного, але саме звільнення набуває чинності після одужання. Це означає, що працівник не може бути звільнений, поки перебуває на лікарняному, але роботодавець може оформити звільнення з майбутньою датою. Така норма покликана врегулювати трудові відносини в умовах війни, забезпечуючи певний баланс між правами роботодавця та працівника. Детальнішу інформацію можна знайти за посиланням: https://www.facebook.com/GUDERGPRACY