Так, можуть.

Відповідно до українського законодавства, зокрема, згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 5 серпня 2022 року № 877 (зі змінами), грантоотримувачі зобов’язані створювати робочі місця та працевлаштовувати на них працівників. Ця вимога є ключовою умовою договору гранту на створення або розвиток виробництв переробної промисловості. Отримувачі грантів повинні створити не менше п’яти робочих місць з повною зайнятістю. Крім того, протягом трьох років з дати отримання гранту необхідно сплатити єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на суму нарахованої заробітної плати працівникам, працевлаштованим в рамках проєкту, у розмірі не менше 20 відсотків від суми отриманого гранту. Важливо зазначити, що створення робочих місць та працевлаштування повинні бути здійснені не пізніше шести місяців з дати отримання гранту, що підтверджується щоквартально протягом наступних 36 місяців.

Для допомоги у виконанні цих зобов’язань, філія регіонального центру зайнятості за місцем укладення договору гранту інформує грантоотримувача про можливість укомплектування робочих місць особами із числа зареєстрованих безробітних. Філія та суб’єкт господарювання активно співпрацюють для підбору кваліфікованих працівників із числа безробітних, що полегшує процес найму та сприяє працевлаштуванню.

Деталі зобов’язань суб’єкта господарювання чітко прописані у договорі про надання гранту. Форма такого договору затверджена наказом Міністерства економіки України від 15 липня 2022 року № 2109. Цей наказ зазнав змін, включаючи зміни, внесеними наказом Міністерства економіки України від 03 лютого 2025 року № 878, який набрав чинності 14 лютого 2025 року. Актуальна форма договору та супутні документи доступні для ознайомлення та використання у відповідності до законодавства.

Наказ Міністерства економіки України від 15 липня 2022 року № 2109 та чинна форма договору доступні  на парламентській вебсторінці https://surl.li/spzirf

#Підтримка_підприємництва