Так, особи з інвалідністю можуть бути працевлаштовані за допомогою приватних агентств зайнятості. Діяльність таких установ в Україні чітко регламентована розділом VI Закону України “Про зайнятість населення”. Зокрема, частина 2 статті 36 цього Закону визначає, що послуги з посередництва у працевлаштуванні включають пошук роботи та активне сприяння у працевлаштуванні особи. Важливо зазначити, що цей закон не містить жодних обмежень стосовно працевлаштування осіб з інвалідністю, що означає, що приватні агентства зайнятості мають повне право надавати їм такі ж послуги, як і іншим шукачам роботи.

Окрім Закону “Про зайнятість населення”, питання працевлаштування осіб з інвалідністю також розглядаються в Законі України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні”. Нещодавні зміни до цього Закону, внесені Законом України від 15 січня 2025 року № 4219-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю”, набувають чинності з 01 січня 2026 року. Ці оновлення підкреслюють, що забезпечення прав осіб з інвалідністю на працевлаштування та отримання оплачуваної роботи, включаючи можливості для роботи вдома або дистанційно, є пріоритетом. Це досягається через їх безпосереднє звернення до роботодавців, регіональних центрів зайнятості (їхніх філій) або ж через суб’єктів господарювання, які спеціалізуються на посередництві у працевлаштуванні – приватних агентств зайнятості.

Закон України від 15 січня 2025 року № 4219-IX, який суттєво розширює можливості для працевлаштування осіб з інвалідністю, доступний для ознайомлення на офіційній парламентській вебсторінці. Додаткову інформацію можна знайти за посиланням: https://shorturl.at/i6B9y. Ця законодавча ініціатива є важливим кроком до створення більш інклюзивного ринку праці, де кожна людина, незалежно від стану здоров’я, має рівні можливості для професійної реалізації та гідної оплати праці.

#Порадник_посередника