17 березня 2025 року

Так, можуть.

Відповідно до законодавства про зайнятість населення, роботодавці мають право здійснювати добір персоналу самостійно або через Державну службу зайнятості. Це дозволяє компаніям обирати найбільш відповідних кандидатів на відкриті вакансії, враховуючи їхній досвід, навички та відповідність корпоративній культурі.

При цьому роботодавці зобов’язані дотримуватися законодавства, яке гарантує захист громадян від необґрунтованої відмови у працевлаштуванні. Це означає, що вимоги до кандидатів мають бути обґрунтованими та не містити дискримінаційних факторів. Роботодавцям заборонено включати дискримінаційні вимоги в оголошення про вакансії та під час відбору співробітників. Важливо підкреслити, що метою є забезпечення рівних можливостей для всіх претендентів.

Водночас, вимоги до досвіду роботи не вважаються дискримінаційними. Роботодавці мають право встановлювати певні вимоги до досвіду роботи, необхідного для виконання посадових обов’язків. Більше того, форма звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)” (пункт 1.12 Відомості про вакансію(ї)) передбачає можливість зазначення інформації про досвід роботи за професією/посадою. Це допомагає роботодавцям знаходити фахівців, які мають відповідний досвід і готові негайно приступити до роботи.

Для отримання електронної версії форми звітності № 3-ПН, рекомендується відвідати офіційний вебсайт Державного центру зайнятості, посилання на який наведено тут: https://surl.li/skxbtv. Це дозволить роботодавцям та шукачам роботи бути в курсі актуальних вимог та процедур.

#Електронний_кадровий_клуб