19 лютого 2025 року

Подання інформації про масове вивільнення держслужбовців: Роз’яснення 2024

Відповідно до законодавства України, роботодавці мають важливий обов’язок своєчасно та у повному обсязі подавати інформацію до центрів зайнятості. Це стосується запланованого масового вивільнення державних службовців. Цей процес регулюється пунктами 1 та 1^-1 частини першої статті 87 Закону України “Про державну службу”, а також статтею 50 Закону України “Про зайнятість населення”. Своєчасне подання такої інформації є ключовим для забезпечення прозорості та дотримання прав працівників.

Важливо відзначити відмінність у строках подання інформації. За загальним правилом, інформація про вивільнення подається не пізніше ніж за 2 місяці до запланованої дати. Проте, у випадку масового вивільнення державних службовців, термін скорочується. Інформацію необхідно подати не пізніше ніж за 30 календарних днів до дати вивільнення. Це дозволяє центрам зайнятості вчасно реагувати та надавати необхідну підтримку звільненим працівникам.

Форма звітності, яку необхідно використовувати, – № 4-ПН “Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці”. Роботодавці повинні уважно заповнювати цю форму, вказуючи всі необхідні дані. Це включає інформацію про причини вивільнення, кількість працівників, які підлягають вивільненню, та інші важливі деталі. Коректне заповнення форми забезпечує ефективний обмін інформацією між роботодавцями та центрами зайнятості.

Щоб отримати детальну інформацію про заповнення форми звітності № 4-ПН “Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці”, радимо звернутися до вебсторінки Державного центру зайнятості. Там ви знайдете актуальні роз’яснення та інструкції. Посилання на сторінку: https://www.dcz.gov.ua/employer/zvit/4pn

Якщо у вас виникають питання щодо подання інформації про масове вивільнення, звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості або їхніх структурних підрозділів за місцем провадження вашої діяльності. Контактну інформацію можна знайти тут: http://surl.li/pacfp. Експерти завжди готові надати професійну консультацію та допомогу.

Важливо розуміти, що своєчасне та правильне подання інформації про масове вивільнення є не тільки юридичним обов’язком, але й важливим елементом соціальної відповідальності роботодавця. Це допомагає забезпечити соціальний захист працівників та сприяє стабільності на ринку праці.

Використовуйте #Електронний_кадровий_клуб для обговорення питань працевлаштування та кадрового менеджменту.