Вакансії: вікові обмеження – чи законно вказувати вік в оголошеннях? Згідно з українським законодавством, пряма вказівка віку кандидатів у оголошеннях про вакансії заборонена, за винятком випадків, чітко визначених законом (ст. 24-1 Закону України “Про рекламу”).

Вікові обмеження в вакансіях: коли це можливо? Такі випадки можуть стосуватися вимог до продавців. Враховуючи специфіку роботи продавців з товарами та готівкою, роботодавець має право передбачати матеріальну відповідальність. Ці питання регулюються главою IX Кодексу законів про працю України. Стаття 134 цього Кодексу визначає випадки повної матеріальної відповідальності, яка може наставати за умови укладення письмового договору між працівником і роботодавцем.

Вікові обмеження для неповнолітніх. Щодо неповнолітніх, договори про повну матеріальну відповідальність укладаються лише з працівниками, які досягли 18-річного віку. Також, Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких заборонено застосування праці неповнолітніх, включає торгівлю вином, спиртом, лікеро-горілчаною продукцією, пивом.

Отже, вікові обмеження в вакансіях можуть бути обґрунтованими у вищезазначених випадках, коли роботодавці вказують вимоги щодо віку (старше 18 років).

Контроль за дотриманням законодавства у сфері розміщення оголошень про вакансії зараз здійснює Держпродспоживслужба. Детальніше: https://shorturl.at/dmR6Q

#Електронний_кадровий_клуб