«Таємниця чорних лебедів»: Прем’єра в Кам’янці-Бузькій
18.05.2025
Роздільнянська Отг
Надомна робота: права та обов’язки за КЗпП
Відповідно до трудового законодавства України, а саме ч. 3 ст. 60-1 КЗпП, при запровадженні надомної роботи, місце роботи працівника фіксується. Зміна робочого місця з ініціативи працівника без узгодження з власником або уповноваженим ним органом не допускається. Узгодження відбувається у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу. Обґрунтоване рішення власника або уповноваженого ним органу про відмову у зміні робочого місця є обов’язковим.
Згідно з ч. 4 ст. 60-1 КЗпП України, якщо працівник не може виконувати роботу на фіксованому робочому місці з незалежних причин, він має право змінити місце роботи. Про це необхідно повідомити роботодавця не менше ніж за три робочі дні до зміни, у спосіб, визначений трудовим договором. В такому випадку, положення частини третьої цієї статті не застосовуються.
Громада у соцмережах:
Роз’яснення щодо надомної роботи згідно КЗпП України:
Надомна робота, згідно з українським законодавством, має свої особливості. Стаття 60-1 КЗпП України чітко регулює питання робочого місця працівника у випадку надомної праці. Якщо ви працюєте вдома, важливо знати наступне:
1. Фіксоване робоче місце: Ваше робоче місце є фіксованим і не може бути змінене без узгодження з роботодавцем. Це положення закріплено в ч. 3 ст. 60-1 КЗпП.
2. Узгодження зміни місця роботи: Будь-яка зміна робочого місця з вашої ініціативи потребує погодження з власником підприємства або уповноваженим органом. Процедура узгодження визначається трудовим договором про надомну роботу.
3. Обґрунтована відмова: Роботодавець має право відмовити у зміні робочого місця, але його рішення повинно бути обґрунтованим.
Зміна робочого місця при надомній роботі:
Існують ситуації, коли працівник не може виконувати свої обов’язки на фіксованому робочому місці з незалежних від нього причин. У такому випадку, згідно з ч. 4 ст. 60-1 КЗпП України, ви маєте право на зміну робочого місця, але з дотриманням певних умов:
* Повідомлення роботодавця: Ви повинні повідомити роботодавця про зміну робочого місця не пізніше ніж за три робочі дні до такої зміни. Спосіб повідомлення визначається трудовим договором.
* Незалежні причини: Зміна робочого місця повинна бути зумовлена обставинами, які не залежать від вас.
Важливо пам’ятати, що у випадку зміни робочого місця за таких умов, положення ч. 3 ст. 60-1 КЗпП, які стосуються обов’язкового узгодження, не застосовуються.
Дотримання цих норм трудового законодавства допоможе уникнути непорозумінь та забезпечить чітке регулювання ваших трудових відносин при надомній роботі.
