Чому варто брати ветеранів на роботу: уроки з досвіду США.

Ветерани – це не просто люди з унікальним досвідом служби, а й працівники, які можуть стати рушійною силою для компаній. До прикладу, у США, роботодавці вже давно зрозуміли цінність ветеранів і активно інтегрують їх у бізнес.

Чому найм ветеранів – це правильне рішення для бізнесів:

🔹Сильне лідерство та відповідальність: ветерани мають досвід роботи в складних і стресових умовах. Вони звикли брати на себе відповідальність за прийняття важливих рішень, працювати в команді та досягати мети навіть за обмежених ресурсів.
🔹Професійні компетенції: багатьох ветеранів є технічна, медична, логістична чи IT-освіта, отримана під час служби. У США існують цілі програми, які допомагають перекладати військовий досвід на «цивільну мову» і адаптувати його до потреб ринку праці.
🔹Лояльність та стійкість: ветерани цінують стабільність і готові працювати довгостроково. Вони демонструють стійкість до труднощів і здатні швидко адаптуватися до нових умов.

🇺🇸Досвід США як приклад:�У Сполучених Штатах існує безліч ініціатив для підтримки ветеранів у працевлаштуванні, наприклад, програми знижок на податки для компаній, які наймають колишніх військових. Такі корпорації, як Amazon, Microsoft та Boeing, активно залучають ветеранів до своїх команд, визнаючи їхній лідерський потенціал і професійні навички.

Наразі Український ветеранський фонд за підтримки Міжнародний фонд “Відродження” працює над створенням онлайн-платформи для ветеранів і роботодавців, на якій ветерани зможуть переглядати доступні освітні можливості, вакансії, гранти та спеціально розроблені для них продукти.

Український ветеранський фонд Мінветеранів