Чому кричать начальники: дослідження показує зв’язок з ефективністю / фото ua.depositphotos.com

Професорка Сзу-Хан Лінь з Університету Джорджії (UGA) досліджувала, чому деякі керівники кричать на своїх підлеглих. Її дослідження показує, що агресія на робочому місці часто не пов’язана з втомою чи вигоранням, як вважалося раніше.

Раніше вважалося, що крики керівництва – це наслідок стресу, вигорання та перевантаження. Проте, дослідження показують інше.

Дослідження професорки Сзу-Хан Лінь показує, що керівники кричать, щоб показати свою владу та залякати співробітників, вважаючи це ефективним способом досягнення цілей. Після крику вони відчувають задоволення, а не сором. Часто вони є прихильниками жорсткого контролю.

Лінь стверджує, що такий стиль управління має лише короткостроковий ефект і призводить до негативних наслідків. Крики керівництва не сприяють продуктивності.

У першій частині дослідження Лінь опитала близько 100 керівників з різних сфер, питаючи про їхнє ставлення до образ співробітників. Багато хто визнав, що навмисно кричать, щоб досягти свого. Крики керівництва стали звичною практикою.

У другій частині 249 менеджерів щодня повідомляли, чи кричали вони на співробітників і чому. Більшість заявили, що використовують крики та залякування як інструмент управління, і лише деякі пошкодували про це. Лінь сподівається, що результати її дослідження змусять роботодавців переглянути свою поведінку і знайти кращі способи управління колективом, а не крики керівництва.

Робота під час відпустки

Раніше УНІАН писав про те, як діяти, якщо начальник вирішив “смикнути” вас під час відпустки. Згідно з КЗпП, від працівника вимагається згода на вирішення робочих питань під час відпустки. Крім того, така робота має додатково оплачуватися.

Вас також можуть зацікавити новини: