Новоселицька міська рада інформує про важливість легалізації трудових відносин та виплати офіційної заробітної плати, особливо в умовах воєнного стану. Закон України № 2136-ІХ від 15 березня 2022 року визначає правила трудових відносин на період воєнного стану для всіх підприємств, установ та організацій в Україні, незалежно від форми власності та виду діяльності, а також для осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Актуальність цієї теми зумовлена необхідністю забезпечення соціальної справедливості та економічної стабільності в країні.

Відповідно до Закону України «Про державний бюджет України на 2023 рік», встановлено новий розмір мінімальної заробітної плати, який має важливе значення як для працівників, так і для роботодавців. Це впливає на фінансову стабільність громадян та економіку країни в цілому. Розмір мінімальної заробітної плати є індикатором економічного розвитку та соціальних стандартів.

У місячному розмірі мінімальна заробітна плата становить 6 700 гривень, забезпечуючи базовий рівень доходів для працівників різних галузей. Це важлива соціальна гарантія, яка дозволяє громадянам планувати свій бюджет та забезпечувати свої потреби.

У погодинному розмірі мінімальна заробітна плата становить 40 гривень 46 копійок, що важливо для працівників, які працюють на умовах погодинної оплати. Такий підхід забезпечує справедливу оплату праці та захищає права працівників.

Згідно трудового законодавства, мінімальна заробітна плата є ключовим елементом регулювання трудових відносин. Вона встановлює мінімальний рівень оплати праці, нижче якого не може бути встановлена оплата за виконану працівником місячну норму робіт, згідно з Кодексом законів про працю України та Законом України “Про оплату праці”.

Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може встановлюватися оплата за виконану працівником місячну норму робіт (Кодекс законів про працю України, Закон України “Про оплату праці”).

Відповідно до пп. 4 п. 2 ст. 41 Бюджетного кодексу до вступу в силу Закону про Державний бюджет України на поточний бюджетний період мінімальна заробітна плата застосовується в розмірах і на умовах, що діяли в грудні попереднього бюджетного періоду. Це забезпечує безперервність регулювання трудових відносин та уникнення правових колізій.

З 1 січня 2023 року мінімальна зарплата становить – 6700 грн. Це є важливим показником покращення соціальних стандартів та підтримки економіки.

Роботодавцям важливо пам’ятати, що при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, а також премії до святкових і ювілейних дат. Це забезпечує справедливість та прозорість в оплаті праці.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, котрий виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець зобов’язаний провести доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати. Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати та вирішення питання щодо можливості збільшення розміру виплати заробітної плати працівників на рівні середньої заробітної плати по області, відповідно до здійсненої економічної діяльності. Це сприяє підвищенню добробуту працівників та покращенню економічної ситуації в регіоні.

Новоселицька міська рада наголошує: за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці на роботодавця накладається штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат (67000 грн.). Легалізація заробітної плати та трудових відносин – це важливий крок до збільшення надходжень до бюджетів усіх рівнів та цільових фондів, що необхідно для підтримки нашої країни в цей важкий час. Це сприяє фінансовій стабільності та можливості фінансування важливих соціальних програм.

Октавіан ІОНІЦОЙ, провідний спеціаліст

відділу соціального захисту населення

Новоселицької міської ради – інспектор праці,

« повернутися