Вже до 2024 року понад половина компаній з великою кількістю співробітників активно використовували ШІ. Це стимулює економію, але водночас породжує занепокоєння щодо майбутнього ринку праці. Вплив ШІ вже відчутний: зменшення кількості молодих фахівців, які шукають роботу після закінчення ВНЗ, зростання фрілансу та поширення неправдивої інформації в резюме.

Технології часто поглиблюють нерівність, і ШІ не є винятком. Він демонструє гендерні та расові упередження через особливості даних, на яких навчається. Тому, впровадження штучного інтелекту потребує особливої уваги.

ШІ та дискримінація

Згідно з доповіддю Міжнародної організації праці (МОП), штучний інтелект збільшує гендерний розрив у зайнятості. Оцінки автоматизації професій під впливом ШІ показують, що ризик для жінок у країнах з високим рівнем доходу, таких як США, значно вищий, ніж для чоловіків. Ризик