Правильне оформлення пенсії є ключовим етапом у житті кожного громадянина. Для успішного призначення виплат в Україні необхідно ретельно підготувати та оформити всі необхідні пенсійні документи. Згідно з пунктом 4.2 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” (затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 № 22-1), орган, що відповідає за призначення пенсії, здійснює детальну перевірку наданих вами документів. Особлива увага приділяється відповідності відомостей про особу даним, зазначеним у паспорті. Будь-які розбіжності можуть призвести до затримок або відмови у призначенні пенсії, тому важливо знати, як їх усунути заздалегідь.

Одним з найпоширеніших джерел розбіжностей є трудова книжка, особливо коли дані у ній відрізняються від паспорта через зміну прізвища (наприклад, після шлюбу), імені, по батькові чи дати народження. Відповідно до пункту 2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників (затвердженої наказом Міністерства праці України від 29.07.1993 № 58), зміна даних у трудовій книжці виконується власником підприємства або уповноваженим органом за останнім місцем роботи. Ця процедура здійснюється на підставі офіційних документів, таких як паспорт, свідоцтво про народження, свідоцтво про шлюб або його розірвання, свідоцтво про зміну прізвища, імені та по батькові тощо. При цьому обов’язково робиться посилання на номер та дату цих документів, що підтверджують внесені зміни.

Важливо, що зазначені виправлення вносяться безпосередньо на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Старі дані, такі як колишнє прізвище, ім’я, по батькові або дата народження, акуратно закреслюються однією рискою, після чого поруч записуються нові, актуальні відомості. Для підтвердження цих змін на внутрішньому боці обкладинки трудової книжки робиться посилання на відповідні підтверджуючі документи. Запис має бути завірений підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів. Це забезпечує юридичну чистоту та коректність пенсійних документів.

У випадках, коли виправлення помилок в документах традиційним шляхом неможливе, або виникають складніші розбіжності, застосовується судовий порядок встановлення факту. Згідно зі статтею 315 Цивільного процесуального кодексу України, суд має право розглядати справи про встановлення факту, зокрема, належності правовстановлюючих документів особі, якщо прізвище, ім’я, по батькові, місце і час народження, зазначені в документі, не збігаються з даними у свідоцтві про народження або паспорті. Це стосується не лише пенсійних, а й інших документів, що підтверджують особисті чи майнові права. Судовий шлях є останнім, але ефективним засобом для вирішення таких питань, забезпечуючи коректне оформлення пенсії.

Крім того, у судовому порядку можуть бути встановлені й інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Це може включати факти трудового стажу, родинних відносин або місця проживання, що також є важливими для належного оформлення пенсії та інших соціальних виплат. Своєчасне звернення до відповідних органів та, у разі потреби, до суду, допоможе уникнути проблем та прискорити процес призначення пенсійних виплат.

Коментарі:

Ваш коментар може бути першим 🙂

« повернутися