⚖ Щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці

Питання надання щорічної додаткової відпустки за роботу в умовах підвищеної шкідливості чи важкості регулярно надходять до Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці як від роботодавців, так і від працівників. Це свідчить про актуальність та важливість теми трудових прав в Україні.

🔹 Відповідно до чинного законодавства України, зокрема ст. 74 Кодексу законів про працю та ст. 7 Закону України «Про відпустки», працівникам, які систематично протягом робочого дня зайняті на роботах зі шкідливими виробничими факторами, надається право на щорічну додаткову відпустку. Тривалість такої відпустки може сягати до 35 календарних днів, залежно від специфіки роботи та встановлених умов праці.

📝 Важливо розуміти, що конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки визначається індивідуально. Вона фіксується у колективному або трудовому договорі між роботодавцем та працівником. Основою для такого визначення є результати атестації робочих місць за умовами праці, яка повинна проводитися згідно з чинними нормативними актами.

📋 Перелік виробництв, робіт, професій і посад, зайнятість на яких надає право на зазначену відпустку, затверджено відповідною постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 № 1290. Цей перелік є вичерпним і слугує орієнтиром для визначення категорій працівників, які підпадають під дію законодавства про додаткові відпустки за шкідливість.

✅ Ключовим етапом у процесі визначення права на відпустку є атестація робочих місць. Згідно з постановою КМУ від 01.08.1992 № 442, ця процедура є обов’язковою і проводиться для об’єктивного оцінювання умов праці. Саме результати атестації встановлюють, чи належить конкретне робоче місце до категорії зі шкідливими або важкими умовами праці, що надає право на додаткову відпустку.

📌 Отже, працівники, які виконують роботу у шкідливих чи важких умовах праці щонайменше половину свого робочого дня, мають законне право на щорічну додаткову відпустку. Важливо, щоб ця відпустка надавалася пропорційно фактично відпрацьованому часу протягом звітного періоду. Це забезпечує справедливий підхід до оплати та компенсації за працю в нерівних умовах.

Дотримання цих норм є важливим елементом для створення безпечних та здорових умов праці, а також для захисту трудових прав громадян України.

Детальніше: https://surl.li/esxftz

#Держпраці #ОхоронаПраці #Відпустка #ТрудовіПрава #Розʼяснення