Співбесіда – важливий етап у пошуку роботи, який часто супроводжується стресом. Щоб успішно пройти співбесіду, варто знати, яких помилок слід уникати.

Рекрутерка Меган Сноуболл, яка має великий досвід роботи з різними компаніями, поділилася цінними порадами щодо того, що краще не говорити під час співбесіди. Її рекомендації допоможуть вам показати себе з найкращого боку, підкреслити свою уважність та професіоналізм, пише Parade.

Експертка не лише перелічила фрази, яких слід уникати, але й запропонувала альтернативні варіанти, що можна сказати натомість, щоб справити краще враження на потенційного роботодавця. Важливо ретельно готуватися до співбесіди, щоб уникнути незручних ситуацій.

1. “Я думаю, що моє резюме говорить саме за себе”.

Покладатися лише на резюме – недостатньо. Співбесіда дає можливість розкрити інформацію більш детально. Ваше резюме – це лише короткий огляд вашого досвіду. Під час співбесіди важливо надати більше контексту та розповісти про свої досягнення, а також про те, що було для вас важливим на попередніх посадах.

Замість цієї фрази, рекрутерка радить використовувати таку: “Я хотів би підкреслити свій досвід роботи в…”. Далі наведіть конкретний приклад з вашого резюме та розкажіть відповідну історію.

2. “Я звільнився, тому що моя попередня компанія була токсичною”.

Навіть якщо це правда, не варто згадувати про негативний досвід на співбесіді. У вас обмежений час, щоб справити гарне враження, тому не витрачайте його на критику попереднього місця роботи. Рекрутер не зможе повністю зрозуміти ситуацію, а це може призвести до неправильних висновків. Під час співбесіди краще зосередитися на позитивних аспектах.

Замість цього краще сказати: “Я процвітаю в команді, яка працює (…)”, описуючи ідеальне для вас робоче середовище. Важливо підкреслити, які цінності для вас важливі в компанії, в якій ви плануєте працювати, наприклад, культура, можливості для розвитку або ефективна комунікація.

3. “Я не маю досвіду використання цієї програми або програмного забезпечення”.

Навіть якщо ви не знайомі з конкретним інструментом, про який вас запитують, не варто применшувати свої навички. Важливо продемонструвати готовність до навчання та адаптації.

Замість простого заперечення, краще відповісти так: “Хоча я не маю безпосереднього досвіду роботи з цим програмним забезпеченням, на попередній посаді я виконував аналогічні завдання, використовуючи інше програмне забезпечення…”. Це покаже вашу здатність швидко опановувати нові інструменти. Важливо правильно представляти свої навички, навіть якщо ви не маєте досвіду роботи з конкретною програмою.

4. “Я хотів би зробити крок назад…”

Висловлюючи готовність до посади нижчого рівня, ви можете справити враження, що ця робота не відповідає вашим амбіціям. Краще зосередитися на позитивних аспектах цієї ролі та на тому, чому вона вас цікавить.

Замість цього, скажіть: “Ця роль для мене цікава, тому що…”. Це підкреслить ваш інтерес до посади та покаже, що ви бачите в ній можливості для розвитку. Важливо демонструвати ентузіазм та зацікавленість у роботі.

5. “Чи можете ви розповісти мені більше про компанію?”

Заздалегідь дослідіть інформацію про компанію, щоб продемонструвати свою зацікавленість. Під час співбесіди ставте конкретні запитання, які стосуються вашого досвіду та потенційного внеску в розвиток компанії. Покажіть, що ви витратили час на вивчення діяльності компанії.

Краще сказати: “Готуючись до нашої розмови, я дізнався більше про (компанію) і був зацікавлений у (наступному). Який ваш досвід роботи з (заповніть пробіл)?” Це продемонструє вашу підготовку та зацікавленість у конкретних аспектах роботи компанії. Важливо проявляти ініціативу та демонструвати бажання дізнатися більше.

6. “Якщо у вас виникнуть запитання, будь ласка, не соромтеся звертатися”.

На завершення співбесіди, підкресліть, чому саме ви є найкращим кандидатом на цю посаду. Нагадайте про свої ключові навички та досвід, які допоможуть вам успішно виконувати роботу. Важливо залишити позитивне враження та продемонструвати впевненість у своїх силах.

Про що краще збрехати на співбесіді

Під час співбесіди важливо бути чесним, але є деякі ситуації, коли невелика брехня може бути виправданою. Наприклад, можна не згадувати про короткочасні перерви в роботі, пояснюючи їх фрілансом або навчанням. Важливо збалансувати чесність та самопрезентацію.

Експерт із працевлаштування Гай Торнтон радить приховувати інформацію про пошук тимчасової роботи, щоб не створювати враження про несерйозне ставлення до посади. Важливо демонструвати зацікавленість у довгостроковій співпраці.

Також експерт радить збрехати, якщо ви шукаєте роботу лише на короткий проміжок часу. 

“Якщо ви розглядаєте вакансію як тимчасове рішення або спосіб фінансувати інші плани – це нормально. Але це не те, що варто говорити роботодавцю на співбесіді”, – додав Торнтон.

Вас також можуть зацікавити новини: