Співбесіди часто стають справжнім випробуванням для багатьох, адже від їхнього успіху залежить майбутнє кар’єри. Саме тому важливо знати, як уникнути типових помилок. Експертка з кадрів заявила, що більшість людей припускається схожих промахів.

Мелані Шонг Хелм в інтерв’ю Business Insider виділила чотири ключові помилки. Першою та найкритичнішою, на її думку, є запізнення на співбесіду. “Я не прошу пояснень і не хочу їх чути. Якщо людина не може вчасно прийти на співбесіду, вона не зможе вчасно прийти на роботу”, – підкреслила вона, наголошуючи на важливості пунктуальності для будь-якої роботи.

Другою поширеною помилкою, яка може зіпсувати враження про кандидата, є негативні відгуки про теперішніх або колишніх колег та керівництво. Експертка пояснила, що компанії шукають командних гравців, які вміють будувати позитивні робочі стосунки. “Дуже важливо ладнати з колегами і підтримувати з ними позитивні робочі стосунки”, – зазначила Хелм.

Крім того, Мелані Шонг Хелм радить бути обережними з обсягом особистої інформації, яку ви надаєте під час співбесіди. Розповіді про особисті проблеми, медичні стани чи сімейні обставини, що потребують догляду, не є доречними. Рекрутер зацікавлений виключно у професійних якостях та відповідності кандидата посаді. “Рекрутери повинні цікавитися тільки тим, чи підходите ви для цієї посади. Відкладіть убік особисті проблеми і зосередьтеся на тому, що робить вас підходящим кандидатом”, – порадила вона.

Четвертою важливою помилкою, на яку вказує експертка, є відсутність