❓Що таке дискримінація осіб з інвалідністю?

✅Згідно зі статтею 2 Конвенції про права осіб з інвалідністю, дискримінація за ознакою інвалідності – це будь-яке розрізнення, виключення чи обмеження, спричинене інвалідністю, метою чи результатом якого є ущемлення або заперечення визнання, реалізації чи здійснення, нарівні з іншими, усіх прав людини та основоположних свобод у політичній, економічній, соціальній, культурній, цивільній чи будь-якій іншій сфері. Вона охоплює всі форми дискримінації, включаючи відмову в розумному пристосуванні.

✅В Україні дискримінація заборонена Конституцією та низкою інших законів і підзаконних актів. Основним законом, що надає узагальнююче визначення дискримінації, визначає її форми та забороняє дискримінацію, зокрема й за ознакою інвалідності, є Закон України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні». Цей закон є ключовим для розуміння правових механізмів захисту від нерівного ставлення.

✅Законодавство України суворо забороняє дискримінацію осіб з інвалідністю в трудових відносинах. Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, а також переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з причин інвалідності є неприпустимими. Виняток становлять випадки, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан здоров’я особи перешкоджає виконанню професійних обов’язків, становить загрозу для здоров’я та безпеки інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я самої особи з інвалідністю. Важливо розуміти ці винятки, щоб забезпечити справедливе ставлення до всіх працівників.

Захист прав осіб з інвалідністю – це спільне завдання суспільства, яке вимагає уваги та поваги до гідності кожної людини. Важливо пам’ятати, що розумне пристосування робочого місця та умов праці є не лише юридичним обов’язком, але й етичною нормою, що сприяє інклюзивному та справедливішому суспільству. Ця тема є надзвичайно важливою для побудови суспільства, де кожен має рівні можливості.