Літні канікули – чудовий час для підлітків, щоб отримати перший досвід роботи для підлітків та заробити власні гроші. Однак, працевлаштування підлітків має свої нюанси, які важливо знати як самим підліткам, так і їхнім батькам та роботодавцям. Щоб працевлаштування підлітків було безпечним та законним, слід враховувати певні правила та обмеження.

З якого віку можна офіційно розпочати досвід роботи для підлітків? За загальним правилом, працювати дозволяється з 16 років. З цього віку підліток може офіційно працевлаштуватися без додаткових дозволів. Це чудовий шанс для набуття досвіду роботи для підлітків та фінансової незалежності.

Але існують певні винятки. У 15 років підліток може бути працевлаштований за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює. А для 14-річних, крім згоди батьків, необхідна умова виконання лише легкої роботи та у вільний від навчання час, наприклад, під час літніх канікул. Таким чином, працевлаштування підлітків можливе і в молодшому віці, але з певними обмеженнями.

Права неповнолітніх працівників нічим не відрізняються від прав повнолітніх. Проте, вони мають додаткові пільги, зокрема, щодо охорони праці, тривалості робочого часу та відпусток. Працевлаштування підлітків має забезпечувати безпечні умови праці.

Умови праці неповнолітніх передбачають обов’язковий медичний огляд при прийнятті на роботу і щорічно до 21 року, спеціальний облік на підприємстві із зазначенням дати народження, заробітну плату на рівні дорослого працівника та щорічну відпустку, а також додаткові навчальні відпустки. Важливо, щоб працевлаштування підлітків відповідало всім цим вимогам.

Тривалість робочого часу для підлітків від 16 до 18 років не повинна перевищувати 36 годин на тиждень, а для підлітків у віці 14-15 років – не більше 24 годин на тиждень. Роботодавець повинен дотримуватися цих обмежень, щоб працевлаштування підлітків не шкодило їхньому здоров’ю та навчанню.

Існують певні роботи, на яких заборонено працювати неповнолітнім. Це важкі роботи та роботи зі шкідливими умовами праці, підземні роботи, робота у нічні зміни, понаднормові та у вихідні дні, а також підіймання важких речей понад допустимі норми. Для 14 років – не більше 5 кг, для 15 років – 12 кг, для 16 років – 14 кг, а для 17 років – 16 кг. Працевлаштування підлітків на таких роботах є незаконним.

Трудовий договір при працевлаштуванні підлітків укладається в письмовій формі. Для оформлення потрібні паспорт громадянина України або свідоцтво про народження, картка платника податків, згода одного з батьків (для підлітків віком 14-15 років) та довідка про проходження медичного огляду. Важливо мати всі необхідні документи для законного працевлаштування підлітків.

Кожен має право на безоплатну консультацію юриста щодо працевлаштування підлітків. Юристи проконсультують, з якого віку можна офіційно працювати, які документи потрібні для працевлаштування та як діяти, якщо роботодавець порушує трудові права.

Деякі категорії людей також мають право на безоплатну допомогу зі зверненням до суду. Юристи детально вивчать ваші обставини, за потреби складуть та подадуть до суду заяву і представлятимуть ваші інтереси у суді.

https://legalaid.gov.ua/kliyentam/yak-otrymaty-bpd/