Місяць людей літнього віку, що триває у Львові з 1 до 31 жовтня, покликаний нагадати про нові можливості, які відкриваються з поважним віком. Ця ініціатива міської ради стала чудовим приводом для аналізу зайнятості людей віком 60+ на локальному ринку праці. Повномасштабна війна в Україні суттєво змінила ситуацію у сфері зайнятості. Брак кадрів, мобілізація та міграція призвели до того, що вік, зазначений у паспорті, більше не асоціюється із завершенням кар’єри. Люди похилого віку активно шукають себе на ринку праці, демонструючи свою цінність та досвід.

Статистичні дані Львівської обласної служби зайнятості підтверджують цю тенденцію. Протягом дев’яти місяців 2025 року послугами служби скористалися 1450 осіб віком 60+, з яких 1004 знайшли роботу. Рівень працевлаштування цієї категорії населення є значно вищим за загальний (69% проти 51%), що свідчить про їхню готовність працювати навіть за певних обмежень та невисоку винагороду. Старші люди стають цінним резервом для роботодавців.

Серед працевлаштованих – люди різноманітних професій: 84-річний робітник з благоустрою, 83-річні завідувач господарства та охоронник, 79-річна перукарка, 78-річні професор та молодша медична сестра, 77-річні викладачка та сторож, 76-річні акомпаніаторка, лікар, маркшейдерка та сторож. Також знайшли роботу 75-річні електромонтер, операторка пульта керування, овочівник та сторож, 74-річні начальниця виробництва, гардеробниця, швачка, інженер-енергетик, вантажник, сторож, двірник. Загалом, понад 70 років, роботу знайшли 65 осіб. Це яскравий приклад того, що вік – не перешкода для активної трудової діяльності.

Крім того, 5 осіб віком 60+ скористалися ваучерами на навчання для здобуття нової професії або підвищення кваліфікації. Вони навчалися на операторів котельні, водіїв навантажувача, а також здобували освіту за спеціальністю «медицина (спеціаліст)». Це свідчить про прагнення людей старшого віку до розвитку та адаптації до сучасних вимог ринку праці.

За нинішніх умов, особливо під час війни, люди старшого віку сприймаються як важливий кадровий резерв. Вони допомагають бізнесу вистояти у кризові чаші. Роботодавці активно шукають пенсіонерів на вакансії водіїв, охоронців, продавців, прибиральників, касирів, вантажників, менеджерів з продажу, швачок та різноробів. Люди похилого віку часто погоджуються на меншу оплату праці, ніж молодь, але їх цінують за надійність, дисциплінованість та багатий життєвий досвід, що є неоціненним для будь-якого підприємства.

Нагадаємо, що на початку жовтня минулого року у базі вакансій Львівського обласного центру зайнятості налічувалося 12,8 тис. вакансій, а середній розмір заробітної плати становив 15,7 тис. грн, що на 1,7 тис. грн більше, ніж роком раніше. Найвищі зарплати пропонувалися у сферах комп’ютерного програмування (43,8 тис. грн), надання в оренду вантажних автомобілів (42,0 тис. грн), а також у галузях ремонту устаткування, виробництва гідравлічного та пневматичного устаткування, надання в оренду будівельних машин.

Львівський обласний центр зайнятості

« повернутися