Який договір укладати: трудовий чи цивільно-правовий? Розбираємося в нюансах

Вибір між трудовим договором та цивільно-правовим договорим (ЦПД) є одним із ключових рішень, яке впливає на умови роботи, порядок оплати праці та надання соціальних гарантій як для працівника, так і для роботодавця. Кожен тип договору має свої особливості, переваги та недоліки, які варто ретельно зважити перед укладенням.

Трудовий договір: що це та які його основні ознаки?

Трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату та забезпечувати умови праці, передбачені трудовим законодавством.

Основні характеристики трудового договору:

• Підпорядкування: Працівник підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, виконує вказівки роботодавця щодо робочого процесу.
• Визначений робочий час: Встановлюється режим роботи (графік, тривалість робочого дня/тижня).
• Соціальні гарантії: Працівнику гарантується оплачувана відпустка, лікарняні, виплати у разі нещасних випадків на виробництві тощо.
• Винагорода: Регулярна виплата заробітної плати, яка не може бути нижчою за встановлений мінімум.
• Безперервність: Трудові відносини, як правило, мають тривалий характер.

Цивільно-правовий договір (ЦПД): коли він доречний?

Цивільно-правовий договір — це угода, за якою одна сторона (підрядник або виконавець) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу або надати послугу за завданням іншої сторони (замовника), а замовник зобов’язується оплатити виконану роботу (послугу).

Ключові відмінності ЦПД від трудового договору:

• Предмет договору: ЦПД зосереджується на конкретному результаті роботи або наданій послузі, а не на самому процесі праці.
• Відсутність підпорядкування: Виконавець не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку замовника, самостійно визначає графік роботи, якщо інше не передбачено договором.
• Відсутність соціальних гарантій: Замовник за ЦПД, як правило, не несе відповідальності за надання відпусток, оплату лікарняних, пенсійні внески (якщо це не передбачено договором або законодавством про окремі види ЦПД).
• Оплата: Оплата здійснюється за фактично виконану роботу (послугу) після її приймання, а не за відпрацьований час.
• Ризик: Виконавець несе ризик випадкової загибелі чи пошкодження матеріалів, обладнання, результату роботи.

Коли обирати ЦПД?

Цивільно-правовий договір доцільно укладати, коли мова йде про виконання певного проекту, разових робіт, надання послуг, які не потребують постійної присутності працівника на території замовника та його підпорядкування правилам внутрішнього розпорядку. Це може бути ремонт, розробка програмного забезпечення, консультаційні послуги, доставка тощо.

Важливість консультації юриста

Неправильний вибір типу договору може призвести до серйозних юридичних та фінансових наслідків, включаючи штрафи від контролюючих органів. Щоб уникнути помилок та захистити свої права, рекомендуємо звернутися за професійною юридичною консультацією.

✅ Потрібна консультація юриста? Звертайтеся до системи надання БПД.

• Щоб отримати усну консультацію, телефонуйте 0 800 213 103 — єдиний контактний номер телефону системи надання безоплатної правничої допомоги. Дзвінки зі стаціонарних та мобільних телефонів у межах України безкоштовні. Юристи консультують в будні з 8:00 до 18:00.
• Якщо Вам зручно отримати правничу допомогу письмово, напишіть приватне повідомлення цій сторінці.
• Або звертайтеся до найближчого бюро правничої допомоги: https://legalaid.gov.ua/buro