Порядок подання форми звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)” затверджено наказом Міністерства економіки України від 12 квітня 2022 року № 827-22, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 25 травня 2022 року за № 565/37901. Цей документ визначає правила подання інформації про наявність вакансій роботодавцями до центрів зайнятості. Розуміння цих правил є критичним для всіх, хто планує наймати працівників в Україні.

Пунктом 1.8 розділу I вказаного Порядку передбачено, що роботодавець може повідомити центр зайнятості про закриття вакансії різними способами. Це включає електронну комунікацію, таку як мобільний або фіксований зв’язок, надсилання повідомлення електронною поштою. Також передбачено можливість особистої зустрічі фахівця центру зайнятості та роботодавця для повідомлення про закриття вакансії. Такі можливості надають гнучкість та зручність у процесі взаємодії з центрами зайнятості.

Для отримання більш детальної інформації про форму № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», рекомендуємо відвідати вебсторінку Державного центру зайнятості: https://shorturl.at/eNBUQ Тут ви знайдете всю необхідну інформацію щодо заповнення форми та правил її подання. Це допоможе роботодавцям уникнути помилок та забезпечити відповідність вимогам законодавства.

Якщо у вас виникли запитання щодо заповнення форми № 3-ПН та її подання, рекомендуємо звертатися до місцевих підрозділів Кіровоградського обласного центру зайнятості. Контактна інформація доступна на вебсторінці: https://shorturl.at/VkNVh. Звернення до місцевих фахівців дозволить оперативно отримати відповіді на всі ваші питання та забезпечити правильне оформлення звітності.

Важливо пам’ятати про своєчасне та коректне подання звітності, щоб уникнути можливих проблем та забезпечити відповідність вимогам законодавства. Детальне вивчення нормативних актів та консультування з фахівцями допоможуть уникнути непорозумінь.

Нагадуємо про важливість дотримання вимог щодо подання інформації про вакансії. Це сприяє ефективній взаємодії між роботодавцями та центрами зайнятості, забезпечуючи прозорість та сприяючи працевлаштуванню. #Електронний_кадровий_клуб