Зарплата вчителів в Україні є ключовим фактором, що впливає на якість освіти та мотивацію педагогічних працівників. Розмір оплати праці педагогів визначається низкою чинників, включаючи кваліфікацію, стаж роботи та додаткові обов’язки. Розуміння структури заробітної плати є важливим як для самих освітян, так і для громадськості, адже це відображає цінність професії у суспільстві.

Наразі мінімальна педагогічна ставка в Україні встановлена на рівні 7 270 гривень. Ця сума є базовою для педагогічних працівників без досвіду роботи, які отримують мінімальну надбавку за престижність праці у розмірі 5%. Важливо зазначити, що ця ставка не включає доплат за додаткові види робіт, такі як перевірка учнівських зошитів, класне керівництво, завідування кабінетами або інші обов’язки, що виходять за межі основної педагогічної діяльності. Цей показник був актуальний станом на лютий 2025 року, і він демонструє стартову точку для молодого фахівця в галузі освіти.

Оскільки мінімальна педагогічна ставка 7 270 гривень не досягає мінімально встановленого рівня заробітної плати, роботодавець зобов’язаний збільшити цю суму до 8 тисяч гривень. Таким чином, місячний дохід вчителя без стажу, який отримує мінімальні надбавки, має становити не менше 8 тисяч гривень. Ця доплата гарантує, що навіть початківці отримують дохід, який відповідає встановленому мінімальному рівню.

Оклад вчителя визначається відповідно до єдиної тарифної сітки, яка залежить від присвоєної педагогу категорії – від 10 до 14 тарифного розряду. Чим вищий розряд, тим більший базовий оклад. До базової ставки додаються значні надбавки, які суттєво підвищують загальну зарплату вчителів: це надбавка за вислугу років (10–30% залежно від стажу), надбавка за престижність праці (від 5% до 30%) та нові доплати, що були запроваджені для підтримки освітян. Зокрема, від січня 2025 року передбачена доплата у розмірі 1 000 гривень за роботу в несприятливих умовах. З вересня 2025 року ця доплата зросте до 2 000 гривень. Ці ініціативи спрямовані на покращення матеріального становища педагогів та визнання складності їхньої праці.

Крім основної заробітної плати та надбавок, педагоги також можуть розраховувати на різноманітні премії та винагороди за сумлінну працю та досягнення у професійній діяльності. Важливою соціальною підтримкою є пільги при оплаті комунальних послуг, що є значною допомогою для сімей освітян. Після виходу на пенсію вчителі мають право на підтримку за вислугу років, що забезпечує їм певний рівень соціального захисту у похилому віці. Усі ці елементи формують комплексний дохід вчителів.

Попри позитивну динаміку, питання підвищення зарплат вчителям залишається одним із пріоритетних для уряду. Уряд визнає нагальну потребу в додаткових бюджетних видатках для подальшого покращення матеріального становища освітян, що знаходить своє відображення у відповідях на чисельні петиції та звернення громадян. Це свідчить про системну увагу до проблеми та пошук шляхів її вирішення. Забезпечення гідної оплати праці педагогів є запорукою розвитку якісної освіти в Україні та стимулом для молодих талантів обирати цю важливу професію. Раніше ми повідомляли, як змінилися зарплати освітян за три роки, демонструючи позитивну динаміку у цій сфері.