03 березня 2025 року

Згідно із Законом України № 4219-IX від 15 січня 2025 року, внесено важливі зміни до законодавства, що стосуються працевлаштування осіб з інвалідністю. Ці зміни торкнулися Кодексу законів про працю України, а також ряду ключових законів, зокрема “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні”, “Про на випадок безробіття”, “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, “Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні”, та “Про соціальні послуги”. Закон спрямований на покращення умов праці та забезпечення прав осіб з інвалідністю.

Закон набув чинності з 1 березня 2025 року, але основна частина положень вводиться в дію з 1 січня 2026 року (за винятком деяких окремих положень). Це дозволяє підприємствам підготуватися до нових вимог та адаптувати свої процеси відповідно до змін.

Однією з ключових змін є нова система фінансових зобов’язань для підприємств, які не забезпечують норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Замість адміністративно-господарських санкцій, буде впроваджено сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Це спрямовано на стимулювання роботодавців до створення більш інклюзивного робочого середовища.

Адміністрування сплати цього внеску буде передано до Пенсійного фонду України, але не раніше 1 січня 2026 року. Це стане можливим після прийняття відповідних змін до законодавства та Податкового кодексу України, які передбачатимуть передачу адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування органам Пенсійного фонду. До цього моменту адміністрування здійснюватиме Державна податкова служба. Ці зміни мають на меті спростити процес та зробити його більш ефективним.

Ознайомитися з повним текстом Закону України № 4219-IX від 15 січня 2025 року можна на офіційному веб-сайті Верховної Ради України за посиланням: https://surl.li/lvawhy. Рекомендуємо детально вивчити всі зміни для розуміння нових вимог та можливостей.

#Електронний_кадровий_клуб