Законодавство України гарантує право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Після завершення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, матір або батько дитини, за їхнім бажанням, можуть скористатися цією можливістю. Це право закріплене у Законі України «Про відпустки», що забезпечує підтримку сім’ям у важливий період виховання малюка.

Важливо знати, що цю відпустку для догляду за дитиною може використовувати не лише один з батьків. За законом, її також можуть оформити баба, дід чи інші родичі, які фактично здійснюють догляд за дитиною. Крім того, до цієї відпустки мають право особи, які усиновили або взяли дитину під опіку, а також один із прийомних батьків чи батьків-вихователів. Це розширює коло осіб, які можуть скористатися державною підтримкою.

Інформація про період перебування у відпустці для догляду за дитиною до трьох років не завжди відображається безпосередньо в трудовій книжці або в даних Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Щоб цей період був зарахований до страхового стажу, може знадобитися надати відповідний наказ від роботодавця, який підтверджує надання такої відпустки. Це забезпечує коректний облік трудової діяльності.

Обчислення страхового стажу за час перебування у відпустці по догляду за дитиною здійснюється на основі документів від роботодавця. Це означає, що період відпустки зараховується так, ніби за цей час були сплачені страхові внески, виходячи з мінімального розміру. Такий підхід забезпечує соціальний захист громадян.

Важливо пам’ятати! Ця відпустка призначена для осіб, які перебувають у офіційних трудових відносинах. Тобто, вона надається працівникам підприємств, установ, організацій незалежно від їх форми власності та виду діяльності, а також тим, хто працює за трудовим договором з фізичними особами. Це гарантує, що пільга поширюється на тих, хто має офіційне працевлаштування.

За матеріалами Головного управління Пенсійного фонду України в Черкаській області