9-20 Гаряча лінія Олександра Поворознюка 068 802 3551 
Додати свою новину Відкрити/Закрити ФільтриСкинути

Катеринопільська ОТГ, Суспільство

Батьківська відпустка в Україні: права та оформлення

Дата: 02.09.2025 11:16

Кількість переглядів: 16


Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, за українським законодавством, батьки або один із них мають право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Ця відпустка є важливим аспектом соціального захисту родини, згідно з Законом України «Про відпустки».

Ця батьківська відпустка не обмежується виключно батьками; вона може бути використана частково або повністю родичами, які фактично доглядають за дитиною. До таких родичів належать баба, дід, або будь-хто інший, хто бере на себе відповідальність за догляд. Також, цю відпустку можуть оформити особи, які усиновили дитину, взяли її під опіку, або батьки-вихователі. Це робить механізм батьківської відпустки більш гнучким та інклюзивним.

Важливо зазначити, що інформація про перебування у відпустці для догляду за дитиною не відображається ані в трудовій книжці, ані в Державному реєстрі соціального страхування. Пенсійний фонд України надає цю інформацію за запитом. Тому, для зарахування цього періоду до страхового стажу, необхідно подати відповідні документи від роботодавця, зокрема копію наказу про надання відпустки. Це забезпечує правильне врахування страхового стажу при призначенні пенсій та інших соціальних виплат.

Страховий стаж за період батьківської відпустки обчислюється на основі мінімального страхового внеску, що сплачується роботодавцем. Це означає, що навіть у період відсутності активної трудової діяльності, але під час догляду за дитиною, зараховується період, що сприяє формуванню пенсійних прав.

Важливо пам’ятати, що відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років надається лише тим особам, які перебувають у офіційних трудових відносинах з підприємствами, установами чи організаціями, незалежно від їх форми власності чи галузевої приналежності. Також, це стосується тих, хто працює за трудовим договором у фізичної особи. Це гарантує, що право на таку відпустку мають лише офіційно працевлаштовані особи, що підкреслює важливість легальної зайнятості.

За матеріалами Головного управління Пенсійного фонду України в Черкаській області

 


« повернутися

Увійти, щоб коментувати

Зареєструватися, щоб коментувати

Пароль буде надіслано вам на email.

x
Помічник