Як правильно зарахувати до страхового стажу відпустку для догляду за дитиною до трьох років? Розглянемо детально, як відбувається обчислення страхового стажу під час такої відпустки згідно з українським законодавством.

Після завершення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, батьки мають право скористатися відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Це право закріплене Законом України «Про відпустки». Важливо зазначити, що таку відпустку може оформити не лише мати, а й батько дитини, або інші особи, які фактично доглядають за малюком — баба, дід, усиновлювачі, опікуни, прийомні батьки чи батьки-вихователі.

Інформація про перебування у відпустці для догляду за дитиною зазвичай не фіксується в трудовій книжці. Також вона може бути відсутня у витягах з Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, які надаються Пенсійним фондом України. Щоб підтвердити цей період та зарахувати його до страхового стажу, необхідно надати документи від роботодавця. Найчастіше це копія наказу про надання такої відпустки.

Страховий стаж за період відпустки для догляду за дитиною до трьох років обчислюється на основі даних роботодавця. Цей період зараховується до загального страхового стажу як час, за який було сплачено страхові внески. Сума внесків розраховується виходячи з мінімального страхового внеску. Це означає, що навіть якщо офіційна заробітна плата була нижчою за мінімальну, до стажу буде зараховано період, виходячи з мінімального рівня оплати праці.

Важливо пам’ятати, що така відпустка надається виключно особам, які перебувають у трудових відносинах. Це стосується працівників підприємств, установ та організацій будь-якої форми власності та галузевої приналежності, а також тих, хто працює за трудовим договором з фізичними особами. Таким чином, особи, які не працюють за трудовим договором (наприклад, ФОП без найманих працівників, які не сплачують за себе ЄСВ, або самозайняті особи), не можуть зарахувати цей період до страхового стажу на таких умовах.