Відповіді на питання щодо компенсацій роботодавцям за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю.

1. За яких умов надаються компенсації роботодавцям фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю?

Для отримання компенсації необхідно працевлаштувати особу з інвалідністю І або ІІ групи, яка є застрахованою особою, та облаштувати для неї робоче місце.

2. Який мінімальний та максимальний розмір компенсації?

Максимальний розмір компенсації:

• Для осіб з інвалідністю І групи – 15 мін ЗП (наразі до 106,5 тис грн)
• Для осіб з інвалідністю ІІ групи – 10 мін ЗП (наразі до 71 тис грн)

Компенсація виплачується у розмірі фактичних витрат, але не вище граничного розміру.

Мінімальний розмір компенсації не встановлено.

3. Чи залежить розмір компенсації від групи інвалідності?

• Для осіб з інвалідністю І групи – 15 мін ЗП (наразі 106,5 тис грн)
• Для осіб з інвалідністю ІІ групи – 10 мін ЗП (наразі 71 тис грн)

4. Які документи потрібно подати для отримання компенсації?

Необхідно подати заяву про надання компенсації та додаткові документи:

• Копія наказу про прийняття на роботу або примірник трудового договору. У разі відсутності – відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб.
• Копія документа, що підтверджує придбання допоміжного засобу для облаштування робочого місця.
• Відомості про господарську діяльність та отриману державну допомогу за останні три роки.

Під час воєнного стану обмеження щодо надання компенсацій не застосовуються.

5. До якого центру зайнятості роботодавець подає документи на компенсацію до регіонального чи районного (за місцем провадження)?

Документи подаються до центру зайнятості за місцем провадження господарської діяльності роботодавця.

6. Чи є терміни, які має особа з інвалідністю відпрацювати на облаштованому робочому місці? Та чи є обов’язковим працевлаштування на дане робоче місце іншої особи з інвалідністю?

• Жодних застережень немає.

7. Особа отримала мікрогрант. За умовами договору прийняла на роботу найманого працівника з числа осіб з інвалідністю. Чи може даний роботодавець претендувати на компенсацію за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю?

• Обмеження відсутні.

8. Чи може благодійний фонд у якого є наймана праця отримати компенсацію на облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю згідно постанови 893?

Дія постанови № 893 поширюється на роботодавців, які працевлаштували особу з інвалідністю I або II групи.

Якщо статутні документи БФ відповідають ПКУ та іншим критеріям надання компенсації, то компенсація можлива.

9. Чи можуть бути доопрацьовані документи для отримання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць при працевлаштуванні осіб з інвалідністю?

Так, документи можуть бути доопрацьовані.

У разі неподання повного пакету документів, філія центру зайнятості повідомляє про це роботодавця. Роботодавець має право повторно звернутися протягом п’яти робочих днів після отримання повідомлення. Рішення про надання компенсації приймається протягом п’яти робочих днів з дня повторного подання документів.

Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів.

Контакти: https://www.dcz.gov.ua/regioncz/contact?filter=UA-32

Консультуємо онлайн через телеграм-канал підтримки: https://t.me/fnLlSCkuIls1ZjVi.