Працевлаштування неповнолітніх: повна інструкція для роботодавців.
Підлітки мають право працювати, але тільки за офіційного оформлення та дотримання законодавчих норм. Це забезпечує захист їхніх прав і гарантує безпечні умови праці. Оформлення неповнолітніх працівників — відповідальний процес, який вимагає уваги до деталей.

💼 Основні етапи оформлення:
1️⃣ Перевірка документів: паспорт або свідоцтво про народження, трудова книжка (за наявності), а для осіб 14-15 років – згода одного з батьків або опікуна.
2️⃣ Інформування: детально розкажіть майбутньому працівнику про умови роботи, обов’язки та робочий графік.
3️⃣ Медичний огляд: обов’язковий для всіх неповнолітніх працівників перед початком роботи.
4️⃣ Трудовий договір: укладення письмового трудового договору, що чітко визначає права та обов’язки сторін.
5️⃣ Наказ про прийняття: видання наказу про прийняття на роботу неповнолітнього.
6️⃣ Облік: внесення даних до журналу обліку неповнолітніх працівників.
7️⃣ Повідомлення податкової: інформування відповідних органів про прийняття нового працівника.
8️⃣ Кадровий облік: ведення належного кадрового обліку відповідно до законодавства.
9️⃣ Початок роботи: після виконання всіх формальностей працівник може приступити до виконання своїх обов’язків.

⚠️ Важливе уточнення: під час дії воєнного стану випробувальний термін для неповнолітніх працівників не встановлюється. Це важлива зміна, яка спрощує процес працевлаштування.

ℹ️ Додаткова інформація доступна на офіційних ресурсах Державної служби України з питань праці:
🌐 www.dsp.gov.ua
🌐 www.pratsia.in.ua

💬 Давайте разом подбаємо про належне оформлення та безпеку наших юних працівників!