З 12 грудня 2020 року набула чинності постанова КМУ № 1236 від 09.12.2020 «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2». Ця постанова продовжила карантин в Україні до 28 лютого, а на період з 8 по 24 січня включно запровадила додаткові обмеження, так званий локдаун. Це змусило роботодавців оперативно реагувати та шукати оптимальні рішення щодо організації трудового процесу.

Відділ з питань праці Кропивницької міської ради наголошує, що суб’єкти господарювання, діяльність яких зазнала змін у зв’язку з карантином, повинні швидко приймати рішення щодо подальшого режиму роботи підприємства та найманих працівників. Важливо враховувати всі аспекти, щоб забезпечити безперебійну роботу та дотримання законодавства.

Законодавство України пропонує роботодавцям на вибір п’ять можливих варіантів організації трудових відносин в умовах карантину. Можна обрати один з варіантів або ж комбінувати декілька з них, враховуючи специфіку діяльності підприємства та потреби працівників. Такий підхід дозволить адаптуватися до змін та забезпечити стабільну роботу.

📌Оголосити простій. Це може бути оптимальним рішенням, якщо робота підприємства призупинена або значно скорочена. У такому випадку працівникам виплачується частина заробітної плати, визначена законодавством.

📌Надати працівникам відпустку без збереження заробітної плати. Це може бути варіантом, коли працівник тимчасово не може виконувати свої обов’язки, а роботодавець не має можливості забезпечити його роботою. Важливо пам’ятати про обмеження тривалості такої відпустки.

📌Надати працівникам щорічні відпустки. Якщо у працівників є невикористані щорічні відпустки, їх можна надати під час карантину. Це дозволить працівникам відпочити, а роботодавцю – оптимізувати графік роботи.

📌Запровадити режим неповного робочого часу. Це може бути корисним, коли робота підприємства частково триває, але обсяг роботи зменшився. Працівники працюють менше годин та отримують оплату пропорційно відпрацьованому часу.

📌Перевести працівників на дистанційну роботу або встановити гнучкий режим робочого часу. Якщо це можливо, дистанційна робота дозволяє зберегти робочі місця та забезпечити безперервність робочого процесу. Гнучкий режим дозволяє працівникам адаптувати свій графік до потреб роботодавця та особистих обставин.

Більш детальну інформацію про порядок реалізації кожного з цих варіантів можна отримати на сторінці відділу з питань праці Кропивницької міської ради. Важливо ретельно вивчити законодавство та проконсультуватися з фахівцями, щоб прийняти правильне рішення та уникнути можливих проблем. Адаптація до умов карантину – це виклик, який можна вирішити, використовуючи гнучкий підхід та знання законодавчої бази. Пам’ятайте, що правильне оформлення трудових відносин – запорука стабільності та успіху вашого бізнесу.