Як оформити щорічну відпустку у 2025 році: Права та обов’язки працівників

Щорічна відпустка 2025 – це важливе питання для кожного працівника. Чи зобов’язаний працівник, який працює за сумісництвом, брати відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи? Розберемось детально.

Відповідно до чинного законодавства, працівник-сумісник не зобов’язаний брати відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Працівник має повне право самостійно визначати час використання щорічної відпустки за кожним місцем роботи, узгоджуючи його з роботодавцем.

Згідно зі ст. 102-1 Кодексу законів про працю України, сумісництвом вважається виконання працівником, окрім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.

Стаття 2 Закону України «Про відпустки» визначає, що право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Це означає, що кожен працівник має право на щорічну відпустку.

Чинне законодавство України про працю не містить жодної прямої вимоги про обов’язковість одночасного надання відпусток за сумісництвом і за основним місцем роботи. Тому працівник за сумісництвом може самостійно узгоджувати дати відпусток за кожним місцем роботи з відповідним роботодавцем. Важливо пам’ятати, що щорічна відпустка – це право, а не обов’язок, і працівник може ним скористатися на власний розсуд.

Основною умовою для того, щоб працівник пішов у відпустку одночасно за основною посадою і за сумісництвом, є його власне бажання. Отже, працівник має право, але не зобов’язаний брати відпустку за сумісництвом у ті самі строки, що й на основній роботі. Роботодавець, у свою чергу, не може змусити працівника скористатися цією можливістю проти його волі.

Щорічна відпустка 2025 має надаватися відповідно до узгодженого графіку. Пам’ятайте, що працівник має право на відпочинок, і роботодавець повинен забезпечити реалізацію цього права.

До відома! Раніше обов’язок сумісника брати відпустку в той самий період, що й відпустку за основним місцем роботи, був закріплений у нормативних актах, які наразі втратили чинність. Це означає, що сьогодні працівник за сумісництвом має більше свободи у плануванні своєї щорічної відпустки.

Отже, норма щодо одночасного використання відпустки за сумісництвом і за основним місцем роботи більше не застосовується. Працівник може самостійно визначати, коли йому зручно взяти щорічну відпустку.