Сьогодні у рубриці #ЗАПИТАННЯ_ВІДПОВІДІ розглядаємо важливу тему: розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні.

Працівник, прийнятий на роботу 01.05.2023, звільняється 31.12.2024. Як правильно розрахувати компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, враховуючи відпустку без збереження заробітної плати та відсутність використання щорічної відпустки?

Відповідно до частини 1 статті 83 КЗпП України, при звільненні працівника йому нараховується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткових відпусток працівникам з дітьми або інвалідністю.

Частина 4 статті 26 Закону України «Про відпустки» визначає, що час перебування у відпустках без збереження заробітної плати, зокрема за сімейними обставинами, а також на час загрози поширення епідемії, не враховується до стажу для щорічної основної відпустки. Це означає, що період з 20.12.2023 по 19.01.2024, коли працівник був у відпустці без збереження зарплати, не буде враховано.

Таким чином, при розрахунку компенсації, до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, враховуємо наступне: період з 01.05.2023 по 19.12.2023 – 233 календарних дні, та період з 20.01.2024 по 31.12.2024 – 347 календарних днів. Загалом, це становить 580 календарних днів.

Враховуючи, що щорічна основна відпустка становить 24 календарних дні, розрахунок компенсації буде наступним. Компенсації підлягають 38 календарних днів: 24 кал. дні * 580 кал. днів / 365 кал. днів = 38,14 кал. днів.

Деталі за посилнням: http://surl.li/zsxjdo

Громада у соцмережах: