Як роботодавцю отримати компенсацію за працевлаштування молоді в Україні

Державна служба зайнятості України продовжує активно підтримувати молодь та роботодавців у питаннях працевлаштування та адаптації на сучасному ринку праці. Ефективним інструментом такої підтримки є компенсація витрат роботодавцям, які наймають молодих спеціалістів. Ці ініціативи спрямовані на зниження фінансового навантаження на бізнес та одночасне створення можливостей для молоді здобути перший професійний досвід та офіційне працевлаштування.

👉🏻 За період з початку 2025 року вже близько 700 роботодавців скористалися програмою компенсації, а майже 800 молодих українців знайшли роботу завдяки цій підтримці. Це свідчить про актуальність та ефективність даної програми в умовах сучасного ринку праці.

Умови отримання компенсації за працевлаштування молоді

• Вік працівника: Компенсація надається роботодавцям за працевлаштування молоді віком до 25 років зі страховим стажем до 1 року. Також компенсація доступна для молоді віком до 35 років, які влаштовуються на перше робоче місце.
• Направлення від центру зайнятості: Працевлаштування має відбуватися за направленням центру зайнятості, що підтверджує реєстрацію молодої особи як безробітного. Це забезпечує прозорість та цільове використання коштів.
• Тривалість працевлаштування: Обов’язкова тривалість трудових відносин – 1 рік.
• Періодичність виплат: Компенсація витрат відбувається кожен непарний місяць роботи працевлаштованої особи (тобто у перший, третій, п’ятий, сьомий, дев’ятий, одинадцятий місяці). Максимальний термін виплати компенсації роботодавцю – півроку.
• Розмір компенсації: Роботодавець отримує компенсацію у розмірі 50% мінімальної заробітної плати. Це суттєво знижує витрати на оплату праці на початкових етапах трудових відносин, роблячи працевлаштування молоді більш привабливим.
• Термін подачі заяви: Подати заяву необхідно протягом 2 місяців з дня працевлаштування.

Як подати документи на компенсацію?

Роботодавці можуть подати документи кількома зручними способами:

• Особисто звернутися до центру зайнятості за місцем провадження діяльності роботодавця.
• Через електронний кабінет роботодавця з накладенням електронного підпису.
• Електронною поштою із накладенням електронного підпису.

🤝 Компенсація частини заробітної плати молодих працівників – це ефективний інструмент, який допомагає зменшити фінансове навантаження на роботодавця на початковому етапі співпраці. Для малого та середнього бізнесу це може стати стимулом для розширення команди та створення нових робочих місць, що позитивно впливає на економічне зростання. Для молоді така підтримка – це мотивація до офіційного працевлаштування, відкриваючи шлях до стабільної роботи та здобуття першого професійного досвіду. Державна служба зайнятості продовжує працювати над удосконаленням програм підтримки, щоб забезпечити ефективне функціонування ринку праці та сприяти економічному розвитку України.

Залучення молодих спеціалістів – це інвестиція в майбутнє вашого бізнесу та країни в цілому. Не втрачайте можливість отримати фінансову підтримку від держави та допомогти молоді розпочати свою кар’єру!

#компенсація #компенсації #працевлаштування