📌Як роботодавцю отримати компенсацію за працевлаштування особи з інвалідністю
Працевлаштування осіб з інвалідністю – важливий крок до соціальної інклюзії. Держава підтримує роботодавців, які створюють можливості для праці людей з інвалідністю, надаючи фінансову компенсацію за облаштування робочих місць. Якщо ви, як роботодавець, працевлаштували людину з інвалідністю I або II групи та адаптували робоче місце до її потреб, ви маєте право на грошову компенсацію. Ця компенсація суттєво полегшує фінансове навантаження, пов’язане з облаштуванням робочого місця для особи з інвалідністю.
Сума компенсації не може перевищувати:
● 100,5 тис. грн – для осіб з інвалідністю І групи;
● 67 тис. грн – для осіб з інвалідністю ІІ групи.
Ці кошти допоможуть покрити витрати на придбання необхідного обладнання та адаптацію робочого простору, що сприятиме ефективній роботі працівника.
👉Детальний перелік допоміжних засобів для облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю викладений у додатку 1 до Порядку надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю: http://surl.li/ljjdq
Додаток містить вичерпний перелік обладнання та пристроїв, які можуть бути використані для адаптації робочого місця. Ознайомлення з цим переліком допоможе вам правильно спланувати витрати та отримати максимальну компенсацію.
👉Як отримати компенсацію – в інфографіці.
Для зручності та наочності, процес отримання компенсації представлено в інфографіці. Це дозволить швидко зрозуміти основні етапи та необхідні дії для отримання фінансової підтримки.
✔️Контакти центрів зайнятості Київської області тут: https://kir.dcz.gov.ua/publikaciya/kontakty-centriv-zaynyatosti-kyyivskoyi-oblasti
Якщо ви знаходитесь в Київській області, ви можете звернутися до місцевого центру зайнятості для отримання консультації та подання необхідних документів. Контактна інформація допоможе вам швидко зв’язатися з фахівцями та отримати відповіді на ваші запитання.
До заяви, в якій зазначаються відомості про роботодавця та найманого працівника, необхідно додати:
• копію документу, що підтверджує працевлаштування особи (наказ/розпорядження про прийняття на роботу або примірник трудового договору чи відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування);
• документи, що підтверджують придбання допоміжних засобів для облаштування робочого місця (договір, рахунок-фактура, рахунок, квитанція, накладна тощо).
Зверніть увагу на необхідний пакет документів, який потрібно підготувати для отримання компенсації. Чітке дотримання вимог дозволить уникнути затримок у розгляді вашої заяви.
⚡️Центр зайнятості після розгляду наданих роботодавцем документів у десяти денний термін приймає рішення про надання компенсації або відмову в її наданні.
Після подання всіх необхідних документів, центр зайнятості здійснює їх перевірку та приймає рішення щодо надання компенсації. Будьте готові до можливої перевірки наданої інформації.
❓Чому можна отримати відмову?
Необхідно враховувати, що у деяких випадках може бути відмовлено у наданні компенсації. Відмову можна отримати у випадках, якщо роботодавець:
● має заборгованості зі сплати податків, заробітної плати, єдиного внеску, є банкрутом або проти нього порушено справу про банкрутство (ліквідацію);
● надав неповний пакет документів або зазначив недостовірні відомості щодо себе та працівника;
● здійснює господарську діяльність на території росії або білорусі;
● проти нього запроваджені спеціальні економічні санкції тощо.
Варто ретельно перевіряти надану інформацію та переконатися у відсутності заборгованостей, щоб уникнути відмови. Уважне ставлення до вимог гарантує більш високі шанси на отримання компенсації.
Роботодавець має право на одноразове доопрацювання заяви та наданих документів. Після надання доповнених/доопрацьованих документів рішення про надання або відмову в наданні компенсації приймається регіональним центром зайнятості протягом п’яти робочих днів з дня повторного подання роботодавцем документів.
