Як роботодавцю отримати компенсацію за працевлаштування молоді: Посібник від Державної служби зайнятості

Державна служба зайнятості України надає важливу інформацію для роботодавців щодо компенсацій за працевлаштування молодих спеціалістів. Ця ініціатива спрямована на підтримку бізнесу та створення сприятливих умов для молоді, яка прагне розпочати свою кар’єру. Розглянемо детально, як роботодавці можуть отримати фінансову допомогу та які умови для цього необхідно виконати.

Одним із ключових напрямків підтримки є компенсація витрат роботодавцям, які беруть на роботу молодих фахівців. Ця програма має на меті зменшити фінансове навантаження на підприємства та водночас надати молоді можливість отримати перший професійний досвід. Така стратегія сприяє економічному зростанню та знижує рівень безробіття серед молоді.

Умови отримання компенсації

Для того щоб скористатися програмою компенсації, роботодавці повинні відповідати певним вимогам:

• Вік працівника: Компенсація надається за працевлаштування молоді віком до 25 років, які мають страховий стаж до 1 року. Також компенсація доступна для молоді віком до 35 років, які влаштовуються на перше робоче місце.
• Направлення від центру зайнятості: Працевлаштування має відбуватися за направленням центру зайнятості. Це підтверджує офіційну реєстрацію молодої особи як безробітного.
• Тривалість працевлаштування: Необхідно забезпечити працевлаштування на термін не менше одного року.

Компенсація виплачується кожен непарний місяць роботи працевлаштованого (тобто у перший, третій, п’ятий, сьомий, дев’ятий, одинадцятий місяці). Максимальна тривалість виплати компенсації роботодавцю становить півроку.

Роботодавець отримує компенсацію у розмірі 50% мінімальної заробітної плати. Це значно зменшує витрати на оплату праці на початкових етапах трудових відносин, дозволяючи підприємствам ефективніше управляти бюджетом.

Як подати заяву

Щоб отримати компенсацію, роботодавцю необхідно подати заяву протягом двох місяців з дня працевлаштування. Існує декілька способів подачі документів:

• Особисто звернутися до центру зайнятості за місцем провадження діяльності роботодавця.
• Через електронний кабінет роботодавця з накладенням електронного підпису.
• Електронною поштою із накладенням електронного підпису.

Ці спрощені процедури роблять процес отримання компенсації максимально зручним та швидким.

🤝 Компенсація частини заробітної плати молодих працівників – це ефективний інструмент, що допомагає знизити фінансове навантаження на роботодавців на початковому етапі співпраці. Особливо це актуально для малого та середнього бізнесу, адже стимулює розширення команди та створення нових робочих місць, що, у свою чергу, позитивно впливає на економічне зростання. Для молоді така підтримка – це мотивація до офіційного працевлаштування, що відкриває шлях до стабільної роботи та отримання першого професійного досвіду. Важливо, що програма заохочує молодь до офіційного оформлення трудових відносин та набуття першого професійного досвіду.

Державна служба зайнятості України продовжує працювати над вдосконаленням механізмів підтримки роботодавців та молодих спеціалістів, сприяючи розвитку української економіки.