Тривалий психологічний тиск на робочому місці, плітки в колективі, ігнорування з боку колег, безпідставне позбавлення премій – усе це може бути не просто звичайними «робочими непорозуміннями», а справжнім мобінгом. Важливо знати, що за такі дії передбачена відповідальність, як пояснюють юристи системи надання безоплатної правової допомоги.

Мобінг – це систематичне та навмисне цькування працівника з боку його колег або безпосереднього керівництва. Основна мета мобінгу – це створення нестерпних умов для роботи, щоб змусити людину звільнитися або змінити умови праці. Розуміння, що таке мобінг, допомагає захистити свої права.

Що важливо розуміти, не кожна неприємна ситуація на роботі є мобінгом.

• Вимога роботодавця щодо виконання ваших посадових обов’язків не вважається мобінгом.
• Зміна посади або умов праці, яка чітко передбачена законодавством України, трудовим або колективним договором, також не є мобінгом.

Що робити, якщо ви стали жертвою мобінгу?

У випадку, якщо ви стали об’єктом мобінгу, рекомендується звернутися до наступних інстанцій:

• Безпосередньо до вашого керівника або роботодавця з письмовою скаргою.
• До Державної служби України з питань праці для проведення перевірки та вжиття відповідних заходів.
• До суду з позовною заявою про захист честі, гідності та відшкодування моральної шкоди.

Яка передбачена відповідальність за мобінг?

Відповідно до чинного законодавства України, за вчинення дій, які кваліфікуються як мобінг, передбачена адміністративна відповідальність:

• Для громадян – штраф у розмірі від 850 до 1700 грн.
• Для посадових осіб або фізичних осіб-підприємців – штраф від 1700 до 3400 грн.
• Також можливе призначення громадських робіт на строк від 20 до 60 годин, залежно від конкретної ситуації.

У випадках, коли цькування повторюється або вчинене групою осіб, суми штрафів відповідно подвоюються. Знання своїх прав допоможе вам захиститися від мобінгу на робочому місці.

Переглядів: 3