Як створити безбар’єрне робоче середовище: рекомендації для роботодавців?

У сучасному світі інклюзивність та рівні можливості стали основою успішного розвитку будь-якої компанії. Адже створення безбар’єрного робочого середовища не тільки допомагає залучити нових кваліфікованих фахівців і фахівчинь, а й покращує корпоративну культуру та репутацію бізнесу, підвищує продуктивність, забезпечує гармонійний розвиток колективу.

Для створення робочих місць, адаптованих для фахівців з інвалідністю, проведіть ґрунтовний аналіз:
▫️чи можна забезпечити безбар’єрний доступ до будівлі, ліфтів, санвузлів, робочого місця?
▫️Чи є можливість використовувати альтернативне обладнання або програмне забезпечення для співробітників і співробітниць із порушенням зору, слуху або моторики?
▫️Чи є необхідність у встановленні регульованих столів, спеціальних крісел, додаткового освітлення тощо?
✔️Забезпечення зручності є важливим компонентом, що впливає на продуктивність та задоволеність роботою.

Служба зайнятості пропонує компаніям, які створюють адаптивні робочі місця для фахівців з інвалідністю, різні форми підтримки, включаючи компенсації.

Фізичні особи-підприємці та юридичні особи, які на принципах безбар’єрності працевлаштовують людей з інвалідністю, можуть отримати компенсацію за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю.

Сума компенсації за облаштування робочого місця для людей з 1 групою інвалідності складає до 106,5 тис. грн, з 2 групою інвалідності – до 71 тис. грн.

Детальніше про механізм отримання компенсації та подати заявку можна за посиланням: http://surl.li/djugjy

?За працевлаштування осіб з інвалідністю, які мають статус зареєстрованого безробітного, держава компенсує 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше розміру мінімальної заробітної плати (наразі це 8000 грн).

Загальний термін компенсації протягом року становить 6 місяців.

?За працевлаштування людей з інвалідністю, які мають статус внутрішньо переміщеної особи: роботодавець, який працевлаштував ВПО з інвалідністю, може отримувати компенсацію у розмірі мінімальної заробітної плати протягом 6 місяців.

❓Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів. Контакти тут: https://www.dcz.gov.ua/regioncz/contact?filter=UA-32