Зміни в оплаті лікарняних для сумісників з квітня: що потрібно знати

З 4 квітня поточного року відбулися зміни в порядку оплати лікарняних для осіб, які працюють за сумісництвом. Ці зміни, внесені до низки законодавчих актів, що регулюють соціальне страхування, суттєво впливають на процес отримання допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю та пологами.

Відтепер допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, включаючи догляд за хворою дитиною, а також допомога у зв’язку з вагітністю та пологами, надаватиметься застрахованим особам, в тому числі тим, хто поєднує основну роботу з роботою за сумісництвом. Це означає, що лікарняні листи оплачуватимуться як за основним місцем роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом.

Важливо відзначити особливості оплати лікарняних у випадку нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання. У таких випадках допомога призначається та виплачується роботодавцем, у якого стався страховий випадок за соціальним страхуванням від нещасного випадку. Розмір виплат становить 100 відсотків середньої заробітної плати. Перші 17 днів тимчасової непрацездатності оплачуються цим роботодавцем за рахунок коштів підприємства, установи або організації.

Якщо потерпілий перебуває у трудових відносинах з іншим страхувальником, включаючи випадки підприємницької або іншої діяльності та одночасної роботи за трудовим договором, допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю виплачується у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (оподатковуваного доходу), незалежно від страхового стажу. У цьому випадку перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачуються за рахунок коштів іншого роботодавця, а не того, де стався страховий випадок.

Ці зміни спрямовані на забезпечення соціального захисту працюючих осіб та гарантування своєчасного отримання ними фінансової підтримки у випадках, передбачених законодавством. Розуміння нових правил оплати лікарняних є важливим як для працівників, так і для роботодавців. Це дозволить уникнути непорозумінь та забезпечити правильне нарахування виплат.

Нагадуємо, що ці зміни стосуються як осіб, які працюють за трудовими договорами, так і тих, хто поєднує підприємницьку діяльність з найманою працею. Будьте уважні до змін у законодавстві та своєчасно звертайтеся до відповідних органів за роз’ясненнями.

За інформацією Пенсійного Фонду України