## Індексація заробітної плати та мінімальна зарплата: детальні роз’яснення від Держпраці

Чи враховується індексація при визначенні мінімальної заробітної плати? Це питання, яке часто виникає у працівників та роботодавців. Державна служба України з питань праці надає чіткі роз’яснення щодо цього аспекту трудових відносин. Відповідь однозначна: так, індексація заробітної плати є невід’ємною складовою загальної заробітної плати і повинна враховуватися при розрахунку мінімального розміру оплати праці.

**Що це означає на практиці для працівників та роботодавців?**

Якщо сума заробітної плати працівника, з урахуванням належної йому індексації, виявляється нижчою за встановлений законодавством мінімальний розмір заробітної плати, роботодавець зобов’язаний здійснити відповідну доплату. Важливо розуміти, що ця доплата не нараховується «поверх» індексації, а навпаки — індексація вже є частиною загальної суми, яка порівнюється з мінімальною заробітною платою. Таким чином, індексація фактично допомагає досягти рівня мінімальної зарплати, а не додається до неї окремо.

**Правова основа для врахування індексації**

Відповідно до чинного законодавства України, зокрема Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 №1282-XII та Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1991 №108/95-ВР, індексація заробітної плати не виключається з переліку виплат, які враховуються при забезпеченні мінімальної заробітної плати. Стаття 3 Закону «Про оплату праці» чітко встановлює, що індексація повинна бути врахована.

Це роз’яснення є надзвичайно важливим для забезпечення конституційних прав громадян на належну заробітну плату та соціальний захист. Кожен працівник має право на отримання заробітної плати не нижче встановленого державою мінімуму, а індексація слугує механізмом збереження купівельної спроможності його доходів.

Для отримання більш детальних консультацій та роз’яснень з питань індексації та мінімальної заробітної плати, рекомендується звертатися до Південного міжрегіонального управління Держпраці. Це допоможе розвіяти будь-які сумніви та забезпечити дотримання трудового законодавства.