Статтею 39 Закону України від 09.11.2023 №3460-IX «Про Державний бюджет України на 2024 рік» закріплено наступне: «Установити, що обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з 1 січня 2024 року».

Індексація заробітної плати в 2024 році: роз’яснення експерта. Ця стаття детально розглядає механізм індексації заробітної плати в Україні, базуючись на актуальних нормативно-правових актах. Згідно з статтею 39 Закону України №3460-IX, індексація здійснюється з 1 січня 2024 року. Для розуміння цього процесу важливо ознайомитися з ключовими законодавчими актами, що регулюють індексацію.

Механізм проведення індексації заробітної плати визначається Законом України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 №1282-XII, із змінами (далі — Закон про індексацію) та Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 №1078, із змінами (далі – Порядок №1078). Ці нормативні акти встановлюють правила та умови проведення індексації.

Відповідно до законодавства, індексувати заробітну плату зобов’язані всі роботодавці, включаючи підприємства, організації, установи різних форм власності та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю. Індексація є обов’язковою вимогою для забезпечення соціального захисту працівників.

Індексація заробітної плати проводиться у разі перевищення індексу споживчих цін (далі- ІСЦ), розрахованого наростаючим підсумком, порогу індексації – 103% (стаття 4 Закону України “Про індексацію грошових доходів населення”). Це означає, що індексація застосовується, коли інфляція перевищує певний поріг.

Індексації підлягають виплати постійного характеру: оплата праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками  (окладами) і відрядними розцінками; доплати, надбавки; премії; гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені законодавством; – інші компенсаційні виплати, які мають постійний характер. 

Важливо пам’ятати, що разові виплати не індексуються (п. 2 Порядку №1078). До таких виплат належать, наприклад, матеріальна допомога.

Також не підлягають індексації: виплати, які розраховуються із середньої заробітної плати, у тому числі відпускні, лікарняні; допомоги по вагітності та пологах, при народженні дитини,  на поховання; цільова разова матеріальна допомога, одноразова допомога при виході на пенсію, винагорода за підсумками роботи за рік тощо (п. 3 Порядку №1078)

Звертаємо увагу, що оплата часу простою не належить до постійних виплат, які підлягають індексації, тому виплати за час простою не індексуються. 
         «Базовим» місяцем для нарахування поточної індексації є місяць підвищення посадового окладу (тарифної ставки).

Основне правило визначення «базового» місяця таке: у місяці підвищення посадового окладу (тарифної ставки) ІСЦ приймають за 1 або 100 %.

Для подальшої індексації  – ІСЦ обчислюють наростаючим підсумком з місяця, наступного після місяця такого підвищення (абз. 1 і 2 п. 5 Порядку №1078).

Відповідно до норм (п. 4 Порядку № 1078) оплата праці, у тому числі працюючим пенсіонерам, індексується у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб.

Згідно Закону України від 09.11.2023 №3460-IX «Про Державний бюджет України на 2024 рік» розмір прожиткового мінімуму для працездатного населення  з  січня 2024  встановлений у розмірі 3028 грн. Це важливо для розрахунку суми індексації.

У разі коли особа працює неповний робочий/службовий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу/кількості календарних днів у місяці, а виплачується пропорційно відпрацьованому/службового часу.

У разі коли особа працює та отримує інший грошовий дохід, насамперед індексується оплата праці. Якщо така особа працює і одночасно навчається за денною формою навчання або з відривом від виробництва у клінічній ординатурі, аспірантурі і докторантурі, насамперед індексується стипендія.

Слід зазначити, що відповідно до норм та гарантії в оплаті праці, які встановлені  Кодексом законів про працю України та  статтею 12 Закону України «Про оплату праці», індексація заробітної плати – є мінімальною державною гарантією. Це підкреслює важливість індексації для забезпечення гідної оплати праці.

Наголошуємо, що за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці передбачена відповідальність, як посадових осіб органів державної влади та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, винних у її не проведенні, – адміністративна (ч.1 ст. 41 КУПАП) чи кримінальна (стаття 172 КК України), так і юридичних та фізичних осіб, які використовують найману працю (абзац 6 частини  2 статті 265 КЗпП).

Головний державний інспектор

відділу з питань праці управління

інспекційної діяльності в Одеській області

Південного міжрегіонального управління

Державної служби з питань праці                                                              

Олена МЯЛОВА

Громада у соцмережах: