Насильство за ознакою статі на робочому місці – це серйозна проблема, що проявляється у формах фізичної, сексуальної, психологічної чи економічної шкоди. Такі дії, від образливих висловлювань та небажаних дотиків до тиску та нерівного ставлення, підривають основи здорових трудових відносин. Будь-який прояв насильства або домагань завдає непоправної шкоди постраждалій особі, руйнує командну довіру та знижує загальну ефективність праці. Створення безпечного робочого простору є ключовим фактором для досягнення продуктивності, взаємної поваги та повноцінного розкриття людського потенціалу.

На робочому місці насильство за ознакою статі може мати різноманітні прояви, зокрема:
– сексуальні домагання, що включають небажані дотики, образливі коментарі, недоречні жарти та неприйнятні пропозиції інтимного характеру;
– дискримінацію, яка виражається у відмові у кар’єрному зростанні, несправедливій оплаті праці або упередженому ставленні;
– моральний тиск, що проявляється через приниження, зневагу, систематичний утиск чи повне ігнорування особистості працівника.

Роботодавцям наполегливо рекомендується вживати проактивних заходів для запобігання насильству та дискримінації:
– розробити та впровадити чітку політику рівності та недискримінації, яка містить зрозумілі правила поведінки та дієві механізми реагування на порушення;
– організовувати регулярні навчальні сесії для всього персоналу, присвячені темам гендерної рівності, етики ділового спілкування та ефективним стратегіям запобігання дискримінації;
– формувати та підтримувати безпечне, інклюзивне та поважне робоче середовище, де кожен працівник може звернутися за допомогою або повідомити про проблему без страху покарання чи переслідувань.

Працівники, у свою чергу, мають невід’ємні права:
– Бути надійно захищеними від будь-яких форм насильства чи дискримінації на робочому місці;
– Відкрито повідомляти про будь-які порушення безпосередньому керівництву або відповідальним особам;
– Отримувати необхідну психологічну та юридичну підтримку у разі потреби;
– Активно збирати докази, що можуть підтвердити факти порушень, включаючи листування, свідчення колег, аудіо- чи відеозаписи.

Куди звернутися по допомогу, якщо Ви постраждали від насильства за ознакою статі?
Уповноважений Верховної Ради України з прав людини
Email: [email protected]
Адреса: м. Київ, вул. Інститутська, 21/8 

Міністерство соціальної політики, сім’ї та єдності України
Email: [email protected]
Адреса: м. Київ, вул. Еспланадна, 8/10 

Національна соціальна сервісна служба України
Email: [email protected]
Адреса: м. Київ, вул. Еспланадна, 8/10 

Загальнонаціональні гарячі лінії:
15 47 – з протидії торгівлі людьми, запобігання та протидії домашньому насильству, насильству за ознакою статі, насильству стосовно дітей.
116 123 – з попередження домашнього насильства, торгівлі людьми та гендерної дискримінації (ГО «Ла Страда-Україна»).

Додаткова інформація та пам’ятка доступні за посиланням: https://surl.lu/hrcmah.