Інформація для суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, та тих, хто наймає працівників для подальшої роботи в Україні. Мета цієї інформації – запобігти порушенням законодавства у сфері посередництва у працевлаштуванні. Правові засади державної політики зайнятості, гарантії захисту прав громадян на працю та соціальний захист від безробіття регулюються Законом України «Про зайнятість населення».

Суб’єкт господарювання, що надає послуги з посередництва у працевлаштуванні, – це юридична особа або фізична особа-підприємець, зареєстрована у встановленому порядку, що провадить господарську діяльність у сфері посередництва у працевлаштуванні в Україні та/або за кордоном.

Вони мають бути зареєстровані з такими видами діяльності:

– 78.10 – агентства працевлаштування;

– 78.20 – агентства тимчасового працевлаштування;

– 78.30 – інша діяльність із забезпечення трудовими ресурсами.

До послуг з посередництва у працевлаштуванні належать:

– пошук роботи та сприяння у працевлаштуванні особи;

– добір працівників відповідно до замовлень роботодавців (у тому числі іноземних) у межах укладених з роботодавцями договорів (контрактів).

Державний центр зайнятості (ДЦЗ) формує та веде перелік суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 05.06.2013 № 400. Суб’єктам господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні, забороняється отримувати від громадян гонорари, комісійні та інші винагороди. Оплата послуг здійснюється виключно роботодавцем.

Посередництво у працевлаштуванні може надаватися виключно після реєстрації суб’єкта господарювання та подання декларації. Суб’єкти господарювання зобов’язані надавати громадянам повну та достовірну інформацію, забезпечувати захист інформації, що надійшла від громадян, та конфіденційність комерційної інформації роботодавців, а також подавати встановлену законодавством звітність.

Суб’єкти господарювання не мають права свідомо здійснювати набір працівників для робіт, пов’язаних з неприйнятними небезпеками і ризиками, а також для робіт, на яких ці працівники можуть стати жертвами зловживань чи дискримінації будь-якого характеру. Також заборонено надавати працівників у розпорядження роботодавця для заміни його працівників, які проводять страйк або інші колективні дії.

Консультації та роз’яснення можна отримати:

e-mail: rv.dsp.gov.ua

Фейсбук: https://www.facebook.com/zmu.dsp.rivne

СЕРВІС «ІНТЕРАКТИВНИЙ ІНСПЕКТОР»

+38 096-354-66-91 (вартість згідно з тарифами вашого оператора) –

гаряча лінія для надання швидких консультацій.

e-mail: [email protected]

Більше інформації та рекомендацій щодо трудових відносини у період

воєнного стану на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/