Дата: 03.06.2025 13:14

Кількість переглядів: 23

Літні канікули – чудовий час для відпочинку, але й чудова можливість для підлітків отримати перший досвід роботи та заробити власні кошти. Працевлаштування підлітків має свої особливості, які важливо знати як самим юним працівникам, так і їхнім батькам та роботодавцям.

На що слід звернути увагу? Юристи системи надання безоплатної правової допомоги роз’яснюють ключові аспекти працевлаштування підлітків.

▶️З якого віку можна працювати офіційно?

За загальним правилом, працювати можна з 16 років. З цього віку неповнолітні мають право офіційно працевлаштуватися без додаткових дозволів. Працевлаштування підлітків 16 років і старше є більш простим.

Але є певні винятки:
• у 15 років підліток може бути працевлаштований за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює. У такому випадку, працевлаштування підлітків потребує додаткової уваги до документів.
• для 14-річних, окрім згоди одного з батьків, необхідна умова виконання лише легкої роботи та у вільний від навчання час (наприклад, під час літніх канікул). Працевлаштування підлітків 14 років можливе лише за певних умов.

▶️Які права мають неповнолітні працівники?

Неповнолітні мають ті ж трудові права, що й повнолітні. Однак, законодавство передбачає для них додаткові пільги, зокрема щодо охорони праці, тривалості робочого часу та відпусток. Працевлаштування підлітків передбачає додатковий захист їхніх прав.

📃Основні умови праці для неповнолітніх:
• обов’язковий медичний огляд при прийнятті на роботу та щорічно до досягнення 21 року
• ведення спеціального обліку на підприємстві із зазначенням дати народження працівника
• заробітна плата має бути на рівні з дорослим працівником за умови виконання аналогічної роботи
• надання щорічної оплачуваної відпустки, а також додаткових навчальних відпусток.

▶️Яка тривалість робочого часу для підлітків?
• для працівників віком від 16 до 18 років – не більше 36 годин на тиждень
• для працівників віком від 14 до 15 років – не більше 24 годин на тиждень.

▶️Які роботи заборонено виконувати неповнолітнім?
• важкі роботи та роботи зі шкідливими умовами праці
• підземні роботи
• роботи у нічні зміни, понаднормові роботи, а також роботи у вихідні дні
• підіймання та переміщення важких речей, що перевищують допустимі норми:
• для 14 років – не більше 5 кг
• для 15 років – не більше 12 кг
• для 16 років – не більше 14 кг
• для 17 років – не більше 16 кг.

▶️Як відбувається оформлення на роботу підлітка?

Трудовий договір обов’язково укладається у письмовій формі. Необхідні документи:
• паспорт громадянина України або свідоцтво про народження
• картка платника податків
• письмова згода одного з батьків (або особи, яка його замінює) – для підлітків віком 14–15 років
• довідка про проходження попереднього медичного огляду.

▶️Де можна отримати юридичну підтримку з питань працевлаштування підлітків?

ℹ️Кожна людина має право на безоплатну консультацію юриста від системи надання безоплатної правової допомоги. Юристи нададуть консультації щодо віку, з якого можна офіційно працювати, переліку необхідних документів для працевлаштування, а також порадять, як діяти у випадку порушення роботодавцем трудових прав підлітка.

Деякі категорії громадян також мають право на безоплатну допомогу зі зверненням до суду. До таких категорій належать внутрішньо переміщені особи (ВПО), діти, люди з низьким рівнем доходу (для працездатних осіб – дохід до 6056 грн/міс; для пенсіонерів (за віком, вислугою років) – 4722 грн/міс; для осіб з інвалідністю – якщо пенсія чи соціальна допомога не перевищує 6056 грн), ветерани війни (інші категорії зазначені у статті 14 Закону України «Про безоплатну правничу допомогу»). Юристи уважно вивчать обставини вашої ситуації, за потреби підготують та подадуть до суду необхідні документи, а також представлятимуть ваші інтереси у суді.

➡️Як звернутися до системи надання БПД: https://legalaid.gov.ua/kliyentam/yak-otrymaty-bpd/

« повернутися